Coordinador de atracción de talento para planta tala en productos tajín
creemos que la excelencia operativa comienza con las personas correctas en el lugar correcto. Hoy buscamos a quien quiera liderar el reto de atraer talento operativo en alto volumen, con energía, disciplina y visión de impacto. Este rol no es administrativo. Es dinámico y profundamente humano. Tu misión: serás el motor que conecta a nuestra operación con el talento que la hace posible. Tu objetivo será garantizar la incorporación oportuna de personas con potencial, cuidando la experiencia del candidato y elevando nuestra marca empleadora en cada interacción.
responsabilidades
* diseñar y ejecutar estrategias de atracción utilizando fuentes efectivas, tendencias de mercado y bolsas de empleo locales.
* contactar, entrevistar y dar seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso de selección y contratación.
* gestionar agencias de reclutamiento, alineando perfiles, sueldos, prestaciones y tiempos de respuesta.
* asegurar la selección de shortlists de alto nivel (3 a 5 candidatos con +80% de afinidad al perfil).
* coordinarte con administración de personal, comunicación y do para un onboarding impecable.
* ser embajador(a) de la marca empleadora tajín, generando experiencias positivas incluso para candidatos no seleccionados.
requisitos
* licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o afín.
* +2 años de experiencia como coordinador de atracción de talento en manufactura, con dominio de reclutamiento masivo.
* capacidad para trabajar con indicadores, procesos y alta demanda operativa.
* mentalidad de servicio, organización y empuje por resultados.
beneficios
* ser parte de una empresa mexicana de orgullo industrial y proyección global.
* entorno donde el talento sí importa, se desarrolla y se reconoce.
* retos reales, aprendizaje continuo y la posibilidad de dejar huella en la operación.
* cultura basada en calidad, confianza, innovación y servicio.
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