En este rol, el objetivo es fomentar el crecimiento de las habilidades del personal operativo mediante la implementación de programas de capacitación que se alineen con el sistema de trabajo en equipo (ste) y los estándares de calidad vigentes.
responsabilidades
* diseñar e implementar el plan anual de capacitación para asegurar el desarrollo de competencias del personal.
* coordinar la logística de cursos y certificaciones operativas.
* administradora registros y evidencias de capacitación en sistemas.
* monitorear indicadores clave de capacitación y ste para rendición de cuentas mensual.
* atender auditorías internas y externas relacionadas con normativas como iso 9001:2015 e iatf.
requisitos del perfil
* experiencia previa en áreas de capacitación, relaciones laborales y gestión de talento en entornos operativos.
* conocimientos técnicos:
o normativas iso 9001:2015 e iatf.
o detección de necesidades de capacitación (dnc).
o administración de programas de formación.
o manejo básico de equipos autodirigidos.
* idioma: inglés intermedio.
* competencias clave: liderazgo, ejecución impecable, pensamiento estratégico.
se busca a un profesional con experiencia en capacitación y desarrollo de habilidades del personal. Se requiere conocimiento de normativas y sistemas de capacitación, así como habilidades de liderazgo y ejecución impecable.