Descripción de puesto
asegurar la disponibilidad del equipo móvil, supervisando las actividades de mantenimiento realizado tanto por personal interno como de proveedores externos.
principales responsabilidades
- coordina al personal de mantenimiento mecánico.
- garantiza la realización de los trabajos asignados al taller mecánico, revisando se cuente con los reportes de fallas y órdenes de trabajo para los mantenimientos preventivos.
- inspecciona trabajos realizados por talleres externos, así como de las unidades que se envían a reparación.
- supervisa cumplimiento de mantenimientos preventivos y correctivos de unidades móviles en la plaza.
- gestiona que todo equipo móvil cuente con las herramientas y condiciones de seguridad necesarias para realizar la operación.
- elabora reportes correspondientes en sap.
- genera órdenes de trabajo para los mantenimientos realizados en el taller mecánico.
- distribuye actividades del personal a su cargo, vigilando la utilización correcta de refacciones.
- supervisa la calidad de los trabajos realizados en el taller mecánico.
retos del puesto
- suspensión de operación de equipo móvil que presenta fallas.
- revisa la realización y cumplimiento de las actividades de acuerdo con las normas seguridad y medio ambiente.
- supervisión de entrega de unidades y asignaciones para mantenimiento.
- revisa y aprueba la calidad de los trabajos realizados interna y externamente.
habilidades y conocimientos requeridos
generales:
- licenciaturas: ingeniería industrial, mantenimiento, mecánica, mecánica automotriz.
- dominio idioma ingles: técnico.
experiencia requerida:
- 2 a 3 años en mantenimiento mecánico.
- conocimiento en unidades del ramo.
- mantenimiento automotriz.
conocimientos requeridos:
- inducción de iso 9001.
- mantenimiento en el ramo.
- manejo de office.
- manejo de personal.
- preferente uso sap.
competencias requeridas:
competencias por nivel organizacional:
- enfoque al cliente.
- liderazgo.
- enfoque a resultados.
- planeación y organización.
competencias funcionales:
- pensamiento estratégico.
- manejo de personal trabajo.
- gestión de información.
- trabajo bajo presión.
relaciones
internos:
- jefe de mantenimiento (reporta a esta posición directamente).
- asesor jr. de mantenimiento (en coordinación con este puesto suspende operación de equipo móvil).
- coordinador de turno (supervisa los temas de entrega de unidades y asignaciones para mantenimiento).
- gerente de plaza (en coordinación para reemplazo de equipo y disponibilidad).
- mecánico (garantiza la asignación de los trabajos realizados por su personal a cargo).
- ayudante mecánico (garantiza la asignación de los trabajos realizados por su personal a cargo).
externos:
- proveedores (mantiene el contacto con talleres externos, supervisa que se realice el mantenimiento de acuerdo a lo requerido).
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