Objetivo del puestobrindar soporte integral a las operaciones de recursos humanos en planta de manufactura, colaborando en procesos de administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento, capacitación y atención a colaboradores. Fungir como punto de apoyo para líderes operativos, contribuyendo al cumplimiento de objetivos del negocio y asegurando la correcta ejecución de políticas y procesos de rh. Responsabilidades principales ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas. Coordinar el proceso de onboarding e inducción de personal de nuevo ingreso. Administrar incidencias de nómina: asistencia, vacaciones, incapacidades, permisos y tiempo extra. Dar seguimiento a contratos, expedientes y movimientos de personal. Atender y orientar a colaboradores en temas relacionados con recursos humanos. Apoyar a supervisores y líderes de área en temas de gestión de personal. Participar en procesos de relaciones laborales y aplicación de políticas internas. Coordinar actividades de capacitación y seguimiento a cumplimiento. Elaborar reportes e indicadores de rh: rotación, ausentismo, headcount y cobertura de vacantes. Participar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y retención de talento. Asegurar cumplimiento de procedimientos internos y normatividad laboral. Apoyar en auditorías internas y externas de recursos humanos. Requisitos escolaridad licenciatura en recursos humanos, administración, psicología, relaciones industriales o carrera afín. Experiencia 2 a 3 años de experiencia en recursos humanos. Experiencia en ambiente de manufactura o planta industrial. Experiencia en funciones generalistas y administración de personal. Conocimientos reclutamiento operativo y administrativo. Administración de incidencias y prenómina. Ley federal del trabajo y relaciones laborales. Indicadores de recursos humanos. Capacitación y procesos administrativos de rh. Herramientas manejo de microsoft excel intermedio. Experiencia en sistemas de rh y nómina como tress o sap. Deseable experiencia en erp o hris. Habilidades organización y seguimiento. Comunicación efectiva. Atención al detalle. Servicio al cliente interno. Resolución de problemas. Trabajo en equipo y sentido de urgencia. Competencias orientación a resultados. Proactividad. Adaptabilidad. Enfoque operativo. Confidencialidad y ética profesional. Indicadores de desempeño (kpis) rotación de personal. Tiempo de cobertura de vacantes. Ausentismo. Exactitud en incidencias y movimientos de personal. Cumplimiento de capacitación. Atención y servicio al cliente in