Resumen del puesto
especialista fiscal senior en planeación – busca optimizar cargas fiscales, asegurar cumplimiento normativo, y brindar asesoría estratégica a empresas industriales y multinacionales.
responsabilidades
* elaborar y analizar planes de optimización fiscal identificando oportunidades de mejora.
* analizar el impacto fiscal de decisiones de negocio: movimientos de entidades, cierres, ajustes operativos.
* proponer alternativas y gestionar su implementación dentro del marco normativo.
* garantizar cumplimiento de obligaciones fiscales federales, estatales y locales; validar declaraciones diot, issif y otras.
* coordinar con despachos externos (por ejemplo, deloitte o kpmg) para revisión y validación.
* realizar conciliación contable‑fiscal y asegurar cálculo correcto de impuestos (isr, iva, ieps).
* detectar riesgos y oportunidades de mejora en ingresos, egresos y operaciones.
* brindar soporte a la organización en decisiones con impacto fiscal y participar en proyectos de mejora.
* gestionar temas fiscales de múltiples entidades legales, asegurar consistencia entre plantas y razones sociales.
requisitos
* formación en contaduría pública, finanzas o carrera afín.
* experiencia sólida (3‑5 años) en impuestos y manejo fiscal en entorno industrial.
* experiencia en cumplimiento fiscal directo, no solo revisión de declaraciones.
* experiencia con múltiples entidades legales y operaciones reales.
* dominio de conciliación contable‑fiscal, isr, iva, ieps, diot y issif.
* competencia en microsoft office y herramientas contables (contpaqi, sap, etc.).
* habilidades analíticas, atención al detalle y capacidad para trabajar bajo presión.
* inglés intermedio‑avanzado deseable para interacción con entornos internacionales.
beneficios y condiciones
* salario competitivo (varía entre $25,000 y $60,000 mensuales según ubicación).
* comisiones y bonificaciones basada en desempeño.
* modalidad híbrida o presencia total según política de la empresa.
* oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
* prestaciones superiores a la ley en algunas posiciones.
* entorno colaborativo y de trabajo interdisciplinario.
política de igualdad de oportunidades
la empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a no discriminar por raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad ni por cualquier otro factor protegido.
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