Descripciónempresa líder en su sector busca integrar encargado de recursos humanos, quién será responsable de coordinar y controlar procesos de internos de reclutamiento y administración de personal.
¿te gustaría ser parte de este gran equipo?
propósito principalaplicar, coordinar y controlar procesos de internos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y desarrollo del personal en la unidad operativa con el fin de recabar datos para la realización de análisis de la información que sea de utilidad para el área.responsabilidadesreclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.activación de fuentes de reclutamiento, filtros, entrevistas, integración de evaluaciones, presentación e inducción de nuevos ingresos.programar y dar seguimiento a la ejecución al programa de inducción para el personal de nuevo ingreso (onboarding), garantizando que todo el personal de nuevo ingreso tome la inducción en tiempo y forma.coordinación de contrataciones.integración de expedientes.seguimiento a empleados: finiquitos, entrega de uniformes, equipo de protección personal entre otros.intervención clima organizacional y actividades de cultura organizacional.servicios al personal (cartas laborales, nóminas, epp, atención al colaborador).
resguardo y control de uniformes y epp.apoyo en actividades administrativas propias del departamento (comunicación, juntas, etc).
apoyo y ejecución en eventos de integración orientados a la productividad del trabajador.asegurar una sana dinámica sindical que minimice cualquier disrupción en la operación.asegurar relaciones laborales sanas y duraderas con cada empleado.apoyar y dar seguimiento a indicadores de seguridad en el trabajo, tales como accidentes, incidentes y riesgos inherentes al trabajo diario.mantener una base de proveedores de servicios sana y al corriente.atención a demandas y pensiones alimenticias.perfil requeridolicenciatura o ingeniería (titulado).
sexo: indistinto.experiencia mínima: 3 años.conocimientos generales: administración de personal, aplicación e interpretación de ley federal del trabajo, administración de relaciones y ciclos laborales, organización de eventos de integración, coordinación de todos los temas inherentes a recursos humanos con líderes de otros departamentos.habilidades: negociación, manejo de equipos de trabajo, toma de decisiones, capacidad de análisis, liderazgo, supervisar personal, relaciones interpersonales, aplicación de políticas de compañía, manejo de sindicatos.ofrecemossueldo competitivo.prestaciones superiores a las de la ley.estabilidad laboral.excelente ambiente de trabajo.si te encuentras interesado por favor postúlate por este medio, si cubres el perfil nosotros te contactaremos.
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