Objetivo del puesto:
liderar y ejecutar de forma estratégica el proceso de atracción, identificación y selección de talento clave para la organización, asegurando la incorporación de perfiles alineados a los objetivos de negocio y la cultura organizacional. Ser un socio estratégico del negocio en un entorno acelerado, dinámico y en constante evolución, asegurando una experiencia de candidato de alto nivel y una toma de decisiones ágil y efectiva.
responsabilidades principales:
- gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones clave, desde la detección de necesidad hasta la propuesta final al candidato.
- liderar procesos de atracción de talento para perfiles especializados, mandos medios y directivos, asegurando alineación con la estrategia del negocio.
- diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa (headhunting, hunting directo, networking, referenciación, portales, etc.).
- establecer relaciones sólidas con líderes de negocio, entendiendo profundamente sus necesidades, prioridades y cultura de equipo.
- gestionar y coordinar a equipos de reclutamiento.
- monitorear y reportar métricas clave de atracción de talento (tiempo de cobertura, calidad de hire, satisfacción del hiring manager, etc.).
requisitos:
- educación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
- experiencia: mínimo 4-6 años en atracción de talento.
- reclutamiento especializado y ejecutivo (deseable experiencia en headhunting o firmas de búsqueda).
habilidades clave:
- pensamiento estratégico y orientación al negocio
- influencia y comunicación efectiva
- adaptabilidad en entornos cambiantes
- enfoque en resultados y calidad