Description
objetivo general del puesto:
diseñar la arquitectura de aprendizaje para el desarrollo de programas y recursos de capacitación a partir de la dnc, identificando los tipos estrategias de capacitación y recursos recursos a utilizar, para generar experiencias de aprendizaje efectivas.
responsabilidades:
* diseñar propuestas de capacitación a partir de los hallazgos obtenidos en los diagnósticos, con el fin de facilitar el aprendizaje de los colaboradores.
* desarrollar la estructura de las experiencias de aprendizaje, incluyendo la combinación, cantidad de materiales y cursos de capacitación a construir e implementar por todo el equipo de la universidad, a través del análisis de las metas establecidas en el dnc para la formación de los colaboradores.
* crear los objetivos de todas las soluciones de capacitación, para que funjan como base en el desarrollo de la capacitación creada por el equipo de la universidad.
* aplicar bases psicopedagógicas en el diseño de la capacitación para mayor efectividad en el proceso enseñanza-aprendizaje que vivan los colaboradores de grupo coppel.
* establecer las directrices para la creación de recursos de aprendizaje y materiales de capacitación elaborados por la universidad en cualquier modalidad para el desarrollo de competencias y conocimiento de los colaboradores.
* integrar información en conjunto con el equipo de dnc y escuelas para el desarrollo de materiales y cursos de capacitación de acuerdo con las necesidades de capacitación del grupo.
* aplicar los criterios y lineamientos del modelo de aprendizaje en las soluciones de capacitación, para cumplir con los objetivos de aprendizaje.
* dar seguimiento al desarrollo de nuevos materiales de capacitación en conjunto con las áreas de cursos presenciales y en línea, para mantener la oferta de cursos vigente e impulsar el aprendizaje de los colaboradores.
* gestionar la oferta formativa de cursos existentes, para contribuir a promover el aprendizaje significativo en las diferentes áreas de la empresa.
escolaridad:
licenciatura en desarrollo organizacional, psicología, recursos humanos, administración de empresas, ingeniería industrial o afín.
otros conocimientos:
diseño instruccional, experiencia de aprendizaje, modelos pedagógicos, e-learning, modelos de aprendizaje en el adulto, dnc, administración de proyectos, desarrollo de competencias y empresas nacionales e internacionales.
experiencia:
2 años como asesor pedagógico, diseñador instruccional y/o analista de diseño instruccional
beneficios
* sueldo base
* fondo de ahorro para el retiro
* descuentos en compras de muebles y ropa
* aguinaldo
* vacaciones
* prima vacacional
* reparto de utilidades
* día de cumpleaños
* becas para estudio
* útiles escolares
* club de protección familiar
* ambiente de trabajo agradable
* entre otros beneficios y prestaciones