Definir estrategias de reclutamiento alineadas con las necesidades de capacitación.
- asegurar la integración eficiente de nuevos empleados a través de programas de capacitación.
- colaborar en el diseño y desarrollo de programas de capacitación a largo plazo.
- coordinar con el hrbp para alinear estrategias de reclutamiento y capacitación.
- evaluar la eficacia de los programas de capacitación y ajustar estrategias de reclutamiento.
- identificar necesidades de capacitación específicas en su sede en coordinación con el instructor comercial.
- colaborar en el diseño y ejecución de planes de capacitación locales.
- comunicar las necesidades de capacitación al hrbp y a la gerencia de reclutamiento y capacitación.
- participar en reuniones regulares para compartir información y retroalimentación.
- coordinar con el instructor para adaptar programas según la dinámica local.
- dar soporte en formación como respaldo del instructor a manera de contingencia.
- participar en reuniones regulares con hrbps y líderes de proyectos comerciales.
- colaborar con subdirectores comerciales para entender dinámicas locales y adaptar programas.
- analizar resultados de capacitación y ajustar programas según retroalimentación.
- coordinar con proveedores para recursos y tecnologías de capacitación.
- colaborar en la identificación de necesidades de capacitación vinculadas a proyectos específicos.
- coordinar con el instructor para integrar la capacitación en proyectos comerciales.
- proporcionar retroalimentación sobre la efectividad de la capacitación en proyectos.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $5,943.98 - $20,931.30 al mes
horario:
- diurno
- lunes a viernes
lugar de trabajo: remoto híbrido en 32459, juárez, chih.