Sobre nuestro cliente
empresa líder en el sector
descripción
- desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos de alto potencial, utilizando diferentes canales (portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, etc.)
- implementar iniciativas para mejorar el clima laboral, aplicación de encuestas de satisfacción y planes de acción para aumentar el compromiso de los colaboradores.
- diseñar y planificar programas de capacitación internos y externos.
- medir el impacto de la capacitación en desempeño administrativo, operativo y seguridad.
- desarrollar y mantener el paquete de beneficios de la empresa, asegurando que sea competitivo en el mercado para los empleados.
- establecer controles internos para evitar vencimientos o incumplimientos normativos.
- presentar informes periódicos a la dirección de recursos humanos sobre el estado de los programas de capacitación y beneficios, incluyendo recomendaciones para mejoras.
- realizar análisis comparativos de compensaciones y beneficios con otras empresas del sector para garantizar que la empresa se mantenga competitiva en la atracción y retención de talento.
perfil buscado (hombre / mujer)
candidato con mínimo 4 a 5 años de experiencia en posición gerencial de recursos humanos en sectores industriales, operativo, transporte, logística o energía. Experiencia en ambientes sindicalizados. Conocimiento de sistemas de turnos, manejo de plantilla operativa y gestión de talento técnico.experiencia en creación de planes de acción y seguimiento a indicadores. Ingles avanzado indispensable.
qué ofrecemos
$50,000 a $70,000 brutos