Jose cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en méxico, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como gerente jr do & change management.¿qué estarás realizando?- desarrollo de programas integrales e interconectados de talento joven (becarios crecimiento hacia trainees; jcf hacia contratación interna,
trainees a los diferentes escalones de crecimiento interno durante la duración del programa, etc)- diseño de metodologías y políticas sobre todos los programas de talento joven. Desde el ingreso del candidato, su estancia en cuervo y salida (en caso de existir)- entendimiento, implementación e integración de todos los equipos a nivel méxico para desarrollar lo relacionado a exployee experience (on boarding, seguimiento días y entrevistas de salida); así como candidate experience en la plataforma de qualtrics- posicionar la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar todo el marco de evp, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y en otras industrias- análisis de los insumos de talent review para seguimiento puntual sobre el desarrollo interno. Además de promover la visibilidad a nivel global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento interno- conectar los insumos de tr global para crear modelos de competencias (human y technical)
para cada una de las áreas de la compañía; así como el modelo de evaluación de las mismas- participar en proyectos que requieran change management, comprendiendo la metodología actual de change management de cuervo y acompañar a los equipos durante cada etapa del cambio- comunicación directa con distintos stakeholders en méxico, estados unidos y otros países- creación de marco teórico de competencias técnicas y ejecución de metodologías de evaluación para las diferentes áreas de la compañía¿qué se necesita?- licenciatura en administración de empresas, ing. Industrial, psicología, recursos humanos o a fines- mínimo de 4 a 6 años en roles de hrbp, supervisión de área de do o a fines- análisis de datos e información, manejo de bases de datos, data- adaptabilidad, flexibilidad, resolución de problemas, liderazgo- análisis de kpi, optimización de procesos- conocimiento de plataformas de recursos humanos como success factors,
workday o a fines- idioma: nivel de inglés avanzado- manejo de excel avanzado- deseable conocimiento en sap- disponibilidad de trabajar de manera presencial en zona corporativa santa fe¡no pierdas esta oportunidad y forma parte del equipo de jose cuervo!