Sexo: indistinto
edad: 25 años en adelante
estado civil: indistinto
idiomas: ingles 80 %
escolaridad: ingenieria en gestion empresarial/licenciatura en admon/psicologia/ rh o afin
habilidades y conocimientos:
*conocimientos*:
- manejo de ms office (intermedio avanzado)
- preferente manejo tms
- conocimiento en relaciones laborales
- conocimiento de sistemas de capacitación
- excel intermedio-avanzado
- manejo de indicadores
- conocimientos de la ley federal del trabajo
*habilidades*:
- habilidad para comunicarse de manera escrita y verbal.
- administrar documentos
- apego a normas y procedimientos
- capacidad de análisis
*competencias deseables*:
- liderazgo
- trabajo en equipo
- comunicación asertiva
- sentido de urgencia
principales responsabilidades
1. Realizar y llevar a cabo los programas de inducción para el personal de nuevo ingreso, compartiendo las políticas y objetivos establecidos por grt-move, las prestaciones que se ofrecen y una descripción de la empresa.
2. Elaborar sistemas de capacitaciones mensuales al personal de grt-move y evaluar las capacitaciones tomadas por el personal, llevando un control de todas las capacitaciones que se realizaron.
3. Realizar evaluaciones del desempeño del personal anuales del puesto de trabajo.
4. Resguardar y llevar un control de expedientes del personal.
5. Mantener registros de datos relacionados con el personal, preparando archivos e informes laborales en caso de requerirse por un incidente que ocurra en la empresa (robos o demandas).
6. Llevar a cabo el pago semanal de nóminas, verificando que se pagó correctamente al personal su jornada laboral y realizar el pago de horas extra del personal que apoyo cubriendo a un compañero o por cuestiones de trabajo se le autorizo quedarse tiempo extra.
7. Realizar el debido proceso de bajas del personal por renuncia voluntaria, abandono de trabajo o por despido.
8. Realizar el cálculo de finiquito del personal que se dio de baja, verificando que se pagó correctamente acorde a lo establecido por la ley federal del trabajo (lft).
9. Generar kpis de rotación y ausentismo, revisando cuales son las causas de la rotación del personal.
10. Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección eficiente del personal en los distintos departamentos.
11. Programas reuniones, entrevistas, eventos de rr. Hh, coordinar seminarios y sesiones de formación de personal.
12. Llevar el control de las vacaciones autorizadas al personal y el pago de los días tomados.
13. Dar de alta al personal de nuevo ingreso ante el seguro.
14. Gestionar ambiente laboral dentro de la empresa, desarrollando programas para el salario emocional de los trabajadores.
15. Coordinar y proporcionar seguimiento a la aplicación de encuesta de clima organizacional para medir el nível de satisfacción de los empleados e impulsar las acciones para buscar un ambiente de trabajo satisfactorio, en cumplimiento con objetivos organizacionales y marco legal.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $8,265.65 - $19,459.93 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- horarios flexibles
- seguro de gastos médicos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial