Job description
ayuda en el desarrollo e implementación de políticas y programas de recursos humanos para el centro de distribución, incluyendo contratación, capacitación y desarrollo, nómina/compensación y administración de beneficios, relaciones laborales y nivel de satisfacción de los empleados de autozone; asegura la cobertura de puestos operativos y administrativos, brinda apoyo en la realización de eventos y programas de mejora y motivación para az.
gestiona la operación eficiente de la administración de nómina (horas extra, pago de días festivos, vacaciones, incapacidades), procedimientos de reclutamiento y selección para entrevistar y contratar nuevo personal aplicando pruebas psicométricas.
registra a los nuevos empleados en los sistemas gmp e ibix.
gestiona los cambios de estatus de los autozoners, control de ausentismo, asegurando los servicios de rr. Hh. y los procesos administrativos para los autozoners (uniformes, préstamos, tarjetas de descuento, referencias de empleo, cartas laborales).
gestiona los expedientes de personal y los registros de incidentes, incluyendo acciones correctivas y rpm.
participa en programas de inducción y capacitación para nuevos empleados de az; capacita a nuevos autozoners con el programa de capacitación de fundamentos, promueve los valores y la cultura de az.
prepara y coordina eventos de reconocimiento especiales para los autozoners del dc (día de la madre, navidad, inventario anual, torneo de fútbol, día familiar, aniversarios de autozone, aniversarios de servicio de autozoners, etc.).
administración del personal, archivos de autozoners y administración de los sistemas de personal.
realiza procesos de reclutamiento y selección para la cobertura de puestos en el dc.
qualifications
título universitario administración, capital humano, psicología, comunicación, relaciones industriales o equivalente.
reclutamiento y selección, proceso de nómina, capacitación, administración de personal
software de oficina
creativo, líder, proactivo, organizado, analítico
about us
desde la apertura de nuestra primera tienda en 1979, autozone méxico es el distribuidor líder de autopartes y accesorios automotrices en américa. Nuestra cultura centrada en el cliente y nuestro compromiso de avanzar la milla extra, definen nuestra identidad, tanto para nuestros clientes como para los autozoners. Trabajar en autozone significa formar parte de un equipo que valora la dedicación, el trabajo en equipo y el crecimiento. Ya sea que estes ayudando a los clientes o desarrollando tu carrera profesional, te brindamos las herramientas y apoyo para alcanzar el éxito e impulsar tu futuro.
beneficios de trabajar en autozone
autozone ofrece programas de beneficios bien pensados con orientación personalizada, diseñados para mejorar el bienestar físico, mental y financiero de los autozoners.
para todos los autozoners (tiempo completo y medio tiempo)
salario competitivo
excelente cultura empresarial
planes médicos, dentales y de la vista
descuentos y beneficios exclusivos, incluyendo un descuento en tiendas autozone
plan 401(k) con aportes de la compañía y plan de compra de acciones
programa autozoners living well para apoyo gratuito en salud mental
oportunidades de crecimiento profesional
beneficios adicionales para autozoners de tiempo completo
tiempo libre remunerado
opciones de seguro de vida y por discapacidad a corto y largo plazo
cuentas de ahorros para la salud y gastos flexibles con recompensas de bienestar
reembolso de matrícula
pueden aplicarse requisitos de edad mínima. Pueden aplicarse requisitos de elegibilidad y período de espera; beneficios para autozoners en puerto rico, hawai o las islas vírgenes estadounidenses pueden variar. Conoce más sobre todo lo que autozone ofrece en
nos enorgullece apoyar a veteranos, militares en servicio activo, reservistas, miembros de la guardia nacional y familias de militares. Valoramos mucho tu experiencia y te invitamos a unirte a nuestro equipo.
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autozone y su subsidiario, alldata son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo considerando sus habilidades y competencias sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de veterano o discapacidad, o cualquier otra categoría legalmente protegida.
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