Auxiliar de recursos humanos
el puesto de auxiliar de recursos humanos es fundamental para el correcto funcionamiento del departamento de rrhh, apoyando en tareas administrativas, reclutamiento, selección y gestión de documentación.
Responsabilidades
publicar ofertas de empleo y coordinar entrevistas.
Recopilar y organizar expedientes de empleados.
Registros internos y actas administrativas.
Asistir en la elaboración de informes y documentación de políticas internas.
Apoyar en procesos de evaluación y control de incidencias diarias.
Gestionar permisos laborales y solicitudes de horarios.
Colaborar en la organización de programas de capacitación.
Capturar altas, bajas y vacaciones en el programa establecido.
Impartir cursos básicos al personal operativo.
Controlar fondos de caja chica y facturación cuando corresponda.
Requisitos y competencias
experiencia mínima 1 año en recursos humanos o en funciones administrativas.
Licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o carrera afín (deseable).
Conocimientos básicos de legislación laboral y paquetería office.
Dominio de herramientas de oficina (ms office, google workspace) y sistema sap o similar (deseable).
Capacidad de análisis, atención al detalle y organización.
Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Responsable, diplomático y con buena presentación.
Disponibilidad de horario flexible; se requiere manejo de exámenes y coordinación de turnos.
Salario y beneficios
salario mensual: $10,000 a $14,000 mxn (varía según empresa).
Pago semanal o quincenal, según convenio.
Prestaciones de ley: aguinaldo, ptu, prima vacacional, seguro médico.
Comedor subsidiado y vales de despensa.
Uniformes gratuitos o apoyo para el uniforme.
Bonos: asistencia, puntualidad, productividad y sueldo base adicional.
Oportunidades de crecimiento y capacitación interna.
Condiciones laborales
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado. Lugar de trabajo: presencial. Horario: lunes a viernes 8:00 a 18:00 (con posibilidad de guardias de fin de semana en algunas empresas). Se requiere disponibilidad para atender llamadas y correos en horarios de oficina.
Declaración de igualdad de oportunidades
en todas las empresas se garantiza la igualdad de oportunidades, sin importar raza, origen, edad, religión, discapacidad, orientación sexual u otras características protegidas por la ley.
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