Overviewelaboración y control de contratos laborales.actualización y diseño de descripciones de puesto.seguimiento a empleados en temas administrativos y de desempeño.gestión de epp (equipo de protección personal).control de prenómina (asistencia, incidencias, permisos, vacaciones).organización y seguimiento de capacitaciones y entrenamientos.administración y resguardo de expedientes de empleados y credenciales.elaboración de actas administrativas y sanciones.vigilancia y cumplimiento del reglamento interno de trabajo.publicación y seguimiento de vacantes.conducción de entrevistas y participación en procesos de selección.análisis y elaboración de propuestas salariales.participación en eventos/juntas con el personal.qualificationslicenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.conocimiento sólido en legislación laboral y procesos administrativos de rh.manejo de prenómina, reclutamiento y relaciones laborales.dominio intermedio-avanzado de excelhabilidades de liderazgo, comunicación, organización y negociación.
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