Importante empresa se encuentra en búsqueda de un gerente de recursos humanos.
el gerente de recursos humanos tiene que estar especializado en nómina, imss, repse e impuestos es responsable de garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales de la empresa. Supervisa los procesos relacionados con el pago de sueldos, las cotizaciones ante el imss, la correcta aplicación de las normativas repse y la gestión de impuestos laborales, alineando estas actividades con las leyes vigentes.
actividades principales:
* nómina: supervisar y validar el cálculo preciso de nóminas, integrando percepciones, deducciones, horas extra y prestaciones.
* imss y seguridad social: administrar los movimientos afiliatorios (altas, bajas, modificaciones salariales) y asegurar el pago correcto de cuotas obrero-patronales.
* repse: garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la ley federal del trabajo para empresas inscritas en el registro de prestadoras de servicios especializados u obras especializadas (repse), presentando los informes necesarios ante la stps.
* impuestos laborales: calcular y declarar correctamente las retenciones de isr, subsidio al empleo, y cualquier otro impuesto relacionado con la nómina.
* auditorías: preparar documentación y liderar auditorías laborales y fiscales, asegurando que la empresa cumpla con todas las regulaciones.
* reportes y análisis: elaborar informes sobre costos laborales, proyecciones financieras de nómina y tendencias fiscales.
* actualización legal: mantenerse actualizado en materia laboral, fiscal y de seguridad social, implementando cambios de manera oportuna.
* relaciones gubernamentales: coordinar trámites ante el imss, sat, stps y otras instituciones relacionadas.
requisitos:
* formación académica: licenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o carreras afines.
* experiencia: mínimo 5 años en puestos relacionados con nómina, seguridad social, repse e impuestos laborales.
* habilidades:
* análisis numérico y financiero.
* atención al detalle y precisión.
* dominio de herramientas como sua, idse, plataformas repse y software de nómina.
conocimientos: ley federal del trabajo, ley del seguro social, isr, y normativas repse. #j-18808-ljbffr