Propósito y posición en la organizaciónla figura del residente de obra civil es asegurar que la realización de obra de cada vivienda sea realizada conforme a las especificaciones y calidad solicitada.
se encarga de la supervisión de los procesos de obra, desde trazos hasta loza de azotea.
coordinar las actividades y logística del proyecto asignado.responsabilidades clavecrecimientocorrecto funcionamiento y equipamiento de la vivienda detectando y eliminando cualquier tipo de falla en: tiempo, calidad, costo, seguridad y satisfacción del cliente.entregareconocer los elementos que componen las bitácoras para agilizar su uso en las revisiones de rutina.supervisar y comprender protocolo de servicio a clientes.financieroexaminar la estructura requerida para la elaboración de órdenes de trabajo.mencionará las partes que componen una estructura de presupuesto.liderazgo de equipoorganizar y gestionar el proyecto a cargo.aplicar los pasos a seguir para una correcta planeación de ejecución.relacionesllevar a cabo prácticas y medidas que nos permitan ser más responsables económica, social y ambientalmente.
(esr) (empresa socialmente responsable)conocimientos, habilidades y experiencia críticosingeniero civil.
/ arquitectocapacidad para influir en otras personas, orientarlas a la tarea y guiarlas hacia el logro de objetivos; habilidad para vender yobtener la aceptación de sus ideas o planes, creando en otros un efecto favorable hacia la consecución de una meta.conocimientos, habilidades y experiencia deseablescoordinación en las obras de los tres rubros fundamentales (costo, calidad y tiempo)disponer recursos hacia objetivos concretos y utilizarlos con eficiencia y efectividad.
habilidad para estructurar un problema o situación en sus partes para solucionarlocompetencias críticasdominio: liderazgotoma de decisionesdesarrolla alternativas de solución a los problemas, para evaluar los cursos de acción y obtener decisiones y/o alternativas lógicastoma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio, incluso bajo presiónla mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan acertadas con el tiempoestablece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunasliderazgoexpresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupalesconstruye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridasfomenta discusiones difíciles y directas, pero las lleva a término y continúacoordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el rendimientocomunica una visión convincente del propósito y estado futuro de la organizacióncompetencias deseablesdominio: técnicasolución de problemasresuelve hostilidades y desacuerdos entre los demásidentifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividadalcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativaemplea una lógica y métodos rigurosos para resolver problemas difícilesagota todos los recursos para encontrar solucionesejecución de excelenciapromueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeñomantiene la concentración para alcanzar o superar metas y siente satisfacción por el logrobrinda apoyo al equipo para lograr los objetivostraduce las prioridades estratégicas en realidad operativa, con el cumplimiento de procesos del áreamonitorea el progreso de logro de metasnota: fin de la descripción de la oferta de trabajo.
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