Descripción del puesto
en t-mapp-jobs, buscamos a un director de recursos humanos que liderice el área de recursos humanos en una compañía con presencia global y un equipo comprometido con la excelencia. Este profesional deberá tener visión estratégica y ejecución operativa, con la capacidad de transformar procesos de talento, impulsar la cultura organizacional y acompañar el crecimiento de un grupo de empresas con enfoque internacional.
ser responsable de liderar todos los procesos de gestión humana para las compañías del grupo, diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos que impulsen el desarrollo organizacional, el crecimiento del talento interno, la atracción de nuevos perfiles, el cumplimiento legal en méxico y la gestión de relaciones con empleados tanto en méxico como en estados unidos.
* liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desvinculación de personal.
* gestionar el desarrollo organizacional y planes de carrera para colaboradores.
* supervisar el cumplimiento de la nómina, prestaciones y beneficios conforme a la legislación mexicana.
* asegurar el cumplimiento de normativas laborales en ambos países.
* alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio.
* coordinar equipos de trabajo distribuidos y con alcance internacional (méxico y ee.uu.).
requiere experiencia previa en áreas de recursos humanos en compañías con operación local y/o internacional, conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana y nivel de inglés avanzado.
tendrá a su cargo un equipo de entre 5 y 8 personas y reportará directamente a los ceos de la empresa.
competencias deseadas
* liderazgo estratégico con enfoque operativo.
* habilidad para gestionar múltiples procesos y equipos simultáneamente.
* excelente capacidad de comunicación y resolución de conflictos.
* organización, responsabilidad y enfoque en resultados.
* adaptabilidad a entornos multiculturales y en crecimiento.
oportunidades
* contrato con todas las prestaciones de ley.
* salario competitivo.
* beneficios completos conforme a la legislación mexicana.
* ambiente de trabajo profesional, dinámico y multicultural.
* oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.
* participación en la estrategia global de rrhh con alto impacto en el negocio.