Resumen de la posición
responsable de ayudar al supervisor de recursos humanos con todas las actividades relacionadas con los recursos humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de recursos humanos con el propósito de apoyar a la planta de sultana.
responsabilidades de la posición
* liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios).
* apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de eaton.
* ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal.
* liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos.
* implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados.
* seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como retención, rotación, asistencia, ausentismo, horas extras, servicios, etcétera.
* reclutamiento, sourcing y selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa.
* realizar procesos relacionados con la administración de personal.
* gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales.
* corresponsable de la coordinación de la nómina, incluyendo salarios y prestaciones, seguridad social, fonacot, etcétera.
* apoyo al gerente de rrhh en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias.
* responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina.
* realizar proyectos especiales según lo asignado por el gerente de recursos humanos o el supervisor de recursos humanos.
* dar soporte en las auditorias de ctpat y oea
* responsable de la logística de salas de entrenamiento, cafereria y servicio de comedor.
* responsable de registrar los cursos en hrms & sirce
* da siporte en los eventos y prgramas de la empresa como reconocimientos, juntas menuales, aniversarios, roundtables, etc
* da soporte en las iniciativas de bienestar
* mantner limpia, organizada y segura su área de trabajo, apegandose a la culutra de 5's
* completa las tareas asigandas por ehs
* participa activamente en los programas y comites de mejora continua
* contirbuye en las iniciativas de mes; i&d, opa
nivel de educación requerido
* licenciatura en administración, negocios, psicología o equivalente.
años y área de experiencia requerida
* 3+ años de experiencia en posición similar.
* experiencia en rh en organizaciones complejas o en plantas de producción.
conocimiento técnico
* dominio del idioma inglés a nivel profesional.
* habilidades analíticas y de resolución de problemas
* conocimiento del sistema success factors (deseable)
* conocimiento del sistema de nómina tress (preferente) o cualquier otro sistema.
* relaciones laborales en un entorno sindicalizado
* conocimiento del derecho laboral mexicano
* procesos de reclutamiento/adquisición de talento
* adiministración del programa de capacitación anual
* conocimiento de iso 90001
* conocimiento de oea/ctpat
* conocimiento en requerimientos de capacitación y desarrollo
competencias profesionales
* obtiene resultados.
* desarrollar la capacidad organizativa.
* piensa y actúa estratégicamente.
* comunicaciones efectivas con otras áreas y a todos los niveles
* negociación
* evaluación de riesgos y resolución de problemas
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