Job descriptionresponsable de dar inducciones en todos los procesos cubiertos por entrenamiento.entrenar y capacitar al personal de nuevo ingreso y empleados que lo requieran.llenado, registro y seguimiento de las evaluaciones del personal de nuevo ingreso.documentar todos los entrenamientos impartidos en el formato cw-00006-f-00002.responsable de aplicar exámenes de retención de conocimiento sobre los procesos impartidos.escanear los documentos controlados y enviar al departamento de qa.responsable debe realizar la captura y verificación de los temas y procedimientos vistos en la inducción teórica pm-00021-a-00001 en sistema tress.2.1 organización, plan y controlresponsable debe realizar asignaciones y seguimiento a los cambios de condición de área para empleados de nuevo ingreso.seguimiento al historial (log) de nuevos ingresos y curvas de aprendizaje pm-00021-f-00002.mandar asistencia diaria.escanear y enviar la entrega de evaluaciones de los nuevos ingresos.dar alta y asignar usuarios temporales para empleados de nuevo ingreso mediante la plataforma de protrack.asignación de herramientas de trabajo navaja, cordón y pluma.proporcionar la formación necesaria para el desarrollo de posiciones internas surtidor de almacén, mediante capacitación teórica y práctica.escanear y archivar los documentos controlados en \\mexfp1\engineering trainers\scanned documents.capturar todos los entrenamientos impartidos en el programa captura de cursos tress.asignación de personal a las áreas correspondientes, generando un correo de notificación dirigido a supervisores de almacén, laborales y supervisores de entrenamiento.reentrenamientos a personal de experiencia para la corrección de áreas de oportunidad dentro del área.auditorias internas en área de módulo y binbox para detectar componentes mezclados o fuera de lugar.gestión de proyectos del área de entrenamientos.2.2 comunicacionesmantener comunicación efectiva con los departamentos.comunicación y trabajo en equipo.comunicarse de manera oral y escrita.mantener buena comunicación con su jefe inmediato sobre cualquier situación que afecte los métricos principales o para cambios necesarios en el proceso para mejorar la calidad, eficiencia y/o seguridad.2.3 relación con los empleadostrabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores.disponibilidad antes los cambios de turno.mantener un buen ambiente de trabajo, así como una buena disciplina durante la jornada laboral.2.4 seguridad y saludentrenarse en toma 5 en los temas de seguridad relacionados cada semana.sigue y da seguimiento a las reglas de seguridad de la empresa.2.5 sistema de calidadseguir y hacer cumplir las reglas, procedimientos y políticas de la empresa.contribuir en el cumplimiento de los estándares de calidad.medline industries, lp es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Medline evalúa a los solicitantes calificados sin considerar raza, color, religión, género, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra característica protegida por la ley.
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