*misión del puesto*:
asegurar el modelo de servicio de capital humano de acuerdo a las necesidades de negocio de lealtad y a la estrategia de capital humano, en el equipo ubicado en corporativo. Así mismo, asegurar el tracker de los proyectos de lealtad.
*áreas de especialización*:
- administración de personal
- desarrollo y capacitación
- comunicación organizacional
- relaciones laborales
- stps y pc
*conocimientos técnicos*:
- erp de capital humano
- gestión de proyectos
- presentaciones ejecutivas
- capacitación online
*escolaridad*:
- licenciatura en ingeniería industrial o administración
*paquetes informáticos*:
- erp- office- qlikview*idiomas*:
- inglés*experiência*:
- coordinador de administración de personal
- coordinador de desarrollo organizacional
- coordiador de formación
*principales funciones del puesto*:
- asegurar el tracking de proyectos y programas tácticos en las unidades de negocio.
- supervisar el cumplimiento de la ejeución de proyectos transversales de ch hacia los equipos corporativos.
- asegurar la calidad de entregables al cliente acordes a sus requerimientos.
- resolver situaciones de conflicto operativo.
- ser un enlace entre el cliente y el coe´s.
- asegurar el cumplimiento de indicadores de capital humano en los equipos de lealtad corporativo.
- mantener actualizados los movimientos de hc lealtad corporativo.
*posición física del trabajo*:
- desplazarse en el corporativo entre los pisos 9 y 10, por escaleras o elevador
- recorridos en las instalaciones de la oficina
*necesidades físicas del puesto*:
la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento y con visitas a clientes.