*puesto*:analista de performance & estrategia de marketing (data + crm) - interino 6 meses
*duración*: 6 meses (cobertura licencia de maternidad)
*equipo interno*: community manager + este puesto
*colaboración externa*:agencia/proveedor de campañas (google ads / meta ads) + diseñador
*reporta a*: dirección / owner (y coordinación con operación/ventas internas)
*ubicación*:(mérida / presencial)
*propósito del puesto*
*responsabilidades principales*
1) análisis de performance (ads + web + funnel)
- consolidar resultados de google ads y meta ads (proporcionados por la agencia) y cruzarlos con:
- ga4, comportamiento web, landing performance
- datos de motor de reservas / pms
- redes (alcance, engagement, clicks)
- detectar patrones y explicar el “por qué” (qué mercado, qué mensaje, qué canal, qué etapa del funnel).
- identificar oportunidades rápidas: páginas con baja conversión, campañas que atraen tráfico no calificado, estacionalidad, etc.
2) coordinación con proveedor externo (toma de decisiones)
- ser el punto interno que lidera las reuniones de performance con la agencia:
- preparar agenda + preguntas
- revisar resultados vs objetivo
- pedir hipótesis, pruebas y cambios (sin ejecutar tú la pauta)
- acordar próximos pasos, responsables y fechas
- asegurar que el proveedor entregue reportes claros y accionables (no solo métricas sueltas).
3) estrategia de marketing basada en datos (crecimiento de ventas)
- proponer estrategias para aumentar ventas y demanda (especialmente venta directa):
- qué campañas empujar según temporada
- qué mensajes/ángulos funcionan mejor por mercado
- qué ofertas/paquetes conviene comunicar (con enfoque luxury)
- qué segmentos reactivar (crm)
- convertir insights en planes concretos: “qué hacemos esta semana / este mes/ próximos 2 meses”.
- planear y ejecutar campañas internas de comunicación:
- redes orgánicas (en coordinación con la community): concepto, guiones/lineamientos, cta, calendario y seguimiento a resultados
- coordinar piezas necesarias con community/diseño y asegurar consistencia con tono premium.
5) liderazgo operativo “ligero”
- organizar prioridades semanales del área (cm + proveedores).
- dar seguimiento a entregables y mantener orden (checklists, status, deadlines).
- escalar a dirección solo lo importante: decisiones, riesgos, oportunidades.
*requisitos (must-have)*
- 2-5+ años en marketing analytics / performance analysis / growth.
- capacidad real de analizar campañas (aunque no las administre): lectura de métricas, hipótesis, decisiones.
- manejo sólido de ga4, utms, eventos/conversiones, atribución básica.
- excel/google sheets avanzado (tablas dinámicas, modelos simples, limpieza de datos).
- buena comunicación y criterio: transformar datos → plan accionable.
- organización y liderazgo práctico para coordinar equipo pequeño y proveedores.
Tipo de puesto: tiempo completo, por temporada
duración del contrato: 6 meses
sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial