Descripción de la empresa
empresa líder de supply chain.
descripción del empleo
- * ubicación*:ciudad de méxico
- * objetivo de la posición*:
- desarrollar e implementar iniciativas de recursos humanos.
identificar oportunidades y necesidades de recursos humanos.
- * principales responsabilidades: (no limitativo)*
- crear y coordinar la implementación de planes de desarrollo
- asesorar en la creación de perfiles de puestos y competencias requeridas
- planear y ejecutar estrategias de atracción y retención de talento
- determinará lineamientos que se apeguen a las legislaciones locales y políticas internas del negocio en cuanto a cuestiones de recursos humanos y administrativas.
- será un rol significativo en el desarrollo de talento en mandos medios/altos que ocupen posiciones de liderazgo estratégico
- ser portador de las políticas y desarrollo de la misma
- mejorar los procesos que hay dentro del área de rh, así como implementar kpi’s del área
- planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo individuales, evaluación 360 y políticas de definición de objetivos
- crear métricas, políticas y procedimientos para el área
- desarrollar estrategias de reclutamiento y selección para traer a talento calificado
- fomentar la cultura de la compañía ayudando a la retención del personal
- planeación y ejecución de planes de desarrollo organizacional para todo el personal
- supervisar los planes de entrenamiento y capacitación
- analizar costos de personal, presupuestos asignados y viabilidades financieras y operativas de aquellas peticiones de las representaciones sindicales
- desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes a las necesidades del negocio y considerando el entorno local, diseñando programas de motivación e incentivos al personal, estableciendo tabuladores para medir equidad interna y externa
- fomentar, procurar y aplicar la normatividad interna en materia de disciplina interna, seguridad y buenas prácticas
- asegurar la correcta comunicación corporativa interna, a través de políticas de comunicación
- mantener especial atención a indicadores como: rotación, ausentismo, siniestralidad, horas de capacitación
*requisitos*:
*perfil del candidato ideal*
*salario entre 40,000 y 70,000 dependiendo experiência y conocimientos.*
- * estudios e idiomas*:
- licenciatura en administración de empresas, psicología, o afín
- inglés avanzado indispensable.
- estudios complementarios de administración serán considerados un plus.
- mba o maestría serán considerados un plus
- * habilidades deseadas y experiência*:
- experiência mínima de 5 años en desarrollo organizacional
- conocimiento del mercado y herramientas tecnológicas.
- * competencias técnicas y personales*:
- excelente presentación.
- facilidad de palabra.