En este papel estratégico, trabajarás en conjunto con la gerencia para implementar estrategias que atraigan y retengan el mejor talento.
* eres un profesional clave en cualquier organización responsable de desarrollar e implementar estrategias para atracción, motivación y retención del talento.
* liderazgo en recursos humanos:
o proporciona orientación y experiencia en rrhh a líderes y empleados sobre políticas, prácticas, sistemas y procesos de rrhh.
o asesora y orienta a los gerentes en temas de relaciones laborales, gestión del rendimiento, desarrollo profesional y cumplimiento legal.
* desarrollo de estrategias:
o desarrolla e implementa estrategias para atraer, involucrar y retener al mejor talento.
o colabora con los gerentes para comprender las necesidades de planificación de la fuerza laboral y desarrollar estrategias de desarrollo y/o reclutamiento.
* orientación y apoyo:
o brinda orientación y apoyo en la gestión del cambio durante reestructuraciones o transiciones organizacionales.
para ello, buscamos a alguien con una licenciatura en humanidades, economía-administración o campo afín, con más de 5 años de experiencia progresiva en recursos humanos, habilidades interpersonales y de comunicación excelentes, conocimientos de legislación laboral federal y capacidad para generar credibilidad y confianza con todas las partes interesadas.
necesitamos a alguien con pensamiento estratégico y crítico para alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio.