Gerente de ventas (senior)
importante empresa del giro automotriz
solicitud: gerente de ventas
requisitos: escolaridad: licenciatura; experiencia mínima: 3 años en puesto similar (preferentemente en giro automotriz).
Conocimientos: ventas, atención al cliente, manejo de personal y paquetes computacionales.
Competencias: técnicas de ventas, enfoque al cliente, efectividad en el trabajo, negociación, persuasión, liderazgo, apego a normas y trabajo en equipo.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,000 - $40,000 al mes
tipo de jornada: 8 horas
pregunta(s) de postulación: tiene experiencia en el puesto de gerente.
Experiencia en manejo de personal: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
gerente de ventas (junior)
requisitos: licenciatura terminada; responsable; liderazgo; experiencia previa.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,000 - $19,000 al mes
beneficios:
caja de ahorroseguro de gastos médicosseguro de vidavales de despensa
tipo de jornada: incluye fines de semana
lugar de trabajo: empleo presencial
jefe de ventas retail
importante empresa de giro retail por cuestión de expansión
requisitos: escolaridad: licenciatura en administración o afín; indispensable vivir en zona cd. Juárez; experiencia mínima 4-5 años como jefe o gerente regional de ventas; necesario conocimiento en supervisión de 20-30 tiendas; indispensable experiencia en ventas, desarrollo y cumplimiento de kpi comerciales; control de inventarios; liderazgo; conocimiento en sap.
Funciones:
definir e implementar estrategias comerciales de desarrollo de ventas con el apoyo de las diversas áreas de servicio de la empresa.facilitar a su equipo las herramientas necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas de venta, asignadas mensualmente.optimizar y supervisar las operaciones mediante visitas a puntos de venta, para garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos.asegurar que el personal de su zona reciba la debida inducción y entrenamiento para la adecuada ejecución del cargo asignado.
Identificar y comunicar a las áreas correspondientes las necesidades de desarrollo de competencias del personal a su cargo.
Dirigir a la fuerza de ventas a su cargo en un ambiente de colaboración y respeto que garantice el fácil alcance de los objetivos.
Analizar las variables financieras que contribuyan al logro de un sano indicador de rentabilidad, generando planes de acción enfocados a maximizar el indicador cuando detecte área de oportunidad en su administración.
Gestionar a su equipo de trabajo para mantener una alta motivación, sentido de pertenencia y promover el desarrollo, contribuyendo a un clima laboral y en retención de personal.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos operativos de la empresa.
Generar y reportar el análisis de producto y competencia en el mercado.
Evaluar los objetivos mediante indicadores de medición para mejorar la rentabilidad.
Proponer e informar al responsable comercial, sobre los progresos, los problemas de la zona, proponiendo estrategias y estableciendo soluciones.
Contribuir con los objetivos de expansión o adquisición planteados por la empresa.
Oferta: prestaciones de ley y superiores; sueldo 100% nominal; estabilidad laboral.
Tipo de puesto: tiempo completo
lugar de trabajo: empleo presencial
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