Definir perfiles de puesto junto con líderes de área para asegurar que las vacantes respondan a las necesidades reales del negocio.diseñar estrategias de reclutamiento (publicación de vacantes, ferias de empleo, alianzas con universidades, redes sociales).
filtrar y entrevistar candidatos, aplicando evaluaciones psicométricas o técnicas según el perfil.coordinar procesos de selección hasta la contratación, garantizando una experiencia positiva para los candidatos.monitorear indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana).
organizar eventos de clima laboral (convivencias, celebraciones, actividades de bienestar).
impulsar programas de reconocimiento y motivación para fortalecer el compromiso del personal.medir y analizar el clima organizacional a través de encuestas y focus groups, proponiendo planes de acción.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura3 años de experienciaidiomas: españoledad: entre 25 y 45 añosconocimientos: capacidad de coordinación, estrategia, evaluación, atracción de talento, gestión de clima laboral, gestión de clima organizacional, procesos de selección, reclutamiento, redes sociales, selección de personal, análisis de recursos humanoslicencias de conducir: bpersonas con discapacidad: sípalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento