*organización y planificación*: aquí se engloba el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.- *administración de personal*: todo lo relacionado con los contratos y documentación.- *seguridad laboral*: desarrollo de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la salud de los empleados.- *evaluación de desempeño*: para conocer si las competencias de la plantilla se adecúan a los puestos de trabajo, si el desempeño está siendo el adecuado, qué necesidades de formación existen, etcétera.- *evaluación del clima laboral*: analizar el clima de la oficina y mejorarlo en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados.la meta será detectar conflictos y problemas a tiempo para implementar las políticas correspondientes.- *reclutamiento* *y* *selección*: todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos talentos a la empresa- *búsqueda de nuevos mecanismos de retribución*: aquí se incluyen, además de la retribución económica propiamente dicha y gestión de nóminas, labores que tienen que ver con la flexibilidad horaria y vacacional.- *formación*: especializada y que garantice la adquisición de competencias relacionadas con su puesto, pero también que permita al empleado crecer dentro de la compañía.- *promoción*: directamente relacionada con el punto anterior, mejorar sus habilidades debería permitir al empleado acceder a un puesto superior.saber detectar y promover el talento interno resulta fundamental.- *control horario*: aquí no nos estamos refiriendo a un control del empleado, sino a una revisión de que se están cumpliendo con la legislación, si se están haciendo horas extra, etcétera.tipo de puesto: tiempo completosalario: $7,* - $13,* al meshorario:- lunes a viernes- turno de 8 horasprestaciones:- opción a contrato indefinidolugar de trabajo: empleo presencial