Licenciatura concluida.ingles conversacional.gerente de recursos humanosresponsable en alinear, organizar y establecer los objetivos de recursos humanos con la necesidades de la empresa.encargado de desarrollar los objetivos estratégicos y optimizar los procesos de rrhhgestionar el procesos de reclutamiento y selección de personal.responsabilidades;- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general- conectar la gestión y las relaciones con los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas.
- gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- respaldar las necesidades comerciales actuales y futuras mediante el desarrollo, el compromiso, la motivación y la preservación del capital humano.
- desarrollar y monitorear estrategias, sistemas, tácticas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización.
- fomentar un entorno de trabajo positivo- supervisar y administrar un sistema de evaluación del desempeño que impulse un alto desempeñorequisitos;- educación: título universitario en, administración de empresas, psicología o campo relacionado.
- experiência: mínimo de 3 años de experiência en puesto gerencial.
- mínimo 2 cartas de recomendación laborales.
- ingles conversacional, (intermedio - avanzado)- manejo de microsoft office,- experiência en manejo de plataformas como, (indeed, occ, linkedin, computrabajo, etc.)- conocimientos en lft avanzado.
- conocimiento en materia de imss.
- conocimientos en materia de infonavit.
- conocimientos en materia de fonacot.
- conocimientos en implementación de nom 035.- conocimiento en elaboración de nóminas y manejo de sistema tress.
- conocimiento en relaciones laborales.
- conocimiento en materia de capacitación y sirce.
- conocimientos en auditorias de responsabilidad social *(deseable)*:- conocimiento en el área de inmobiliaria.habilidades;- fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
- capacidad para influir y asesorar a líderes de negocio.
- habilidad analítica para interpretar datos y métricas de recursos humanos.
- conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos.
- habilidad para trabajar en equipo.
- habilidad de adaptación a los cambios organizacionales.
- habilidades de análisis de datos.
- fuerte iniciativa y proactividad.
- organizado y orientado al detalle.competencias clave:- orientación al cliente: enfoque en comprender y satisfacer las necesidades de los clientes internos.
- pensamiento estratégico: habilidad para pensar a largo plazo y proponer soluciones que alineen recursos humanos con los objetivos del negocio.
- adaptabilidad: capacidad para adaptarse a cambios rápidos y entornos dinámicos.
- integridad: mantener altos estándares éticos y de confidencialidad.
.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadohorario:- de 8 a 5pm.lugar de trabajo: home office y presencial.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $25,* - $28,* al meshorario:- lunes a viernesidioma:- inglés (obligatorio)disponibilidad para viajar:- 50 % (obligatorio)lugar de trabajo: remoto híbrido en *, tijuana, b.c.