Requisitos del perfil:escolaridad: licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.experiencia: de 1 a 3 años.conocimientos:ley federal del trabajo y normatividad laboral vigente.reclutamiento y selección de personal.nómina y seguridad social (imss, infonavit, sua, idse).
capacitación y desarrollo de personal.evaluación de desempeño.control de expedientes y contratos laborales.manejo de indicadores de rh.habilidades y competencias:comunicación efectiva.organización y planeación.manejo de conflictos.orientación a resultados.trabajo en equipo.discreción y ética profesional.actividades principales del puesto:reclutamiento y selección de personalpublicar vacantes y filtrar candidatos.realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas.coordinar el proceso de contratación.administración del personalelaborar contratos, altas y bajas en imss.mantener actualizado el expediente del personal.gestionar incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades).
capacitación y desarrollodetectar necesidades de capacitación.coordinar cursos, talleres y programas de formación.dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.relaciones laboralesatender y dar seguimiento a quejas o conflictos laborales.asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo.apoyar en procesos de auditoría laboral.bienestar organizacionalpromover un clima laboral positivo.organizar actividades de integración y motivación.reportes e indicadoresgenerar reportes de rotación, ausentismo, incidencias, capacitación y desempeño.proponer estrategias de mejora en los procesos de recursos humanos.salario de $10,000 a $13,000 segun conocimientos .
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura1 año de experienciaedad: entre 30 y 45 añosconocimientos: microsoft excel, microsoft powerpoint, microsoft word, reclutamiento, recursos humanos, trabajo en equipodisponibilidad de viajar: sipalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
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