Empresa líder en mantenimiento electromecánico industrial solicita *gerente de recursos humanos.
*
*función*:
- implementar objetivos, políticas, programas y procedimento.s que aseguren la calidad requerida de los empleados dentro de un buen ambiente de trabajo.
- administra los programas de compensación
- elabora presupuestos salariales para la organización.
- desarrolla políticas y procedimientos para la planeación, administración y evaluación del desempeño del personal.
- participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.
- administra los servicios al personal tales como: constancias de trabajo, fonacot, infonavit, formatos de accidentes del imss, etc
- dirige y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a las necesidades de la organización.
- elaboraar e implementar políticas, procedimientos y/o programas en cuanto a seguridad, higiene y ambiental para cumplir con las disposiciones legales y ofrecer al trabajador un medio ambiente seguro.
- desarrolla procesos y procedimientos de administración laboral (reglamento interno de trabajo, contratos individuales y/o colectivos).
- llevar a cabo las rescisiones de personal.
en caso de existir un contrato colectivo (sindicato), puede ser responsable de interpretar y recomendar políticas laborales en cuanto a las negociaciones colectivas.
- vigila el desarrollo y mantenimiento de sistemas de información de recursos humanos para cumplir los requerimientos legales.
- captura y cálculo de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades,etc.)
- responsable de la elaboración de los pagos mensuales de seguridad social.
- cálculo, retención y pago del crédito de vivienda de los trabajadores.
- llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área.
- atención a revisiones solicitadas por autoridades gubernamentales.
- asesoría a empleados en cuanto a sus prestaciones.
- supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
- evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.
- crear el reglamento interno de la compañía en conjunto con la gerencia general.
*requisitos*:
- *licenciatura (título) / técnico superior*:
- *inglés intermedio hablado y escrito*
*experiência mínima de 3 años en puesto similar y en*:
- manejo de personal
- ley federal del trabajo
- ley del infonavit
- ley del imss
- ley de isr
- reclutamiento y selección
- desarrollo de manuales
- toma de decisiones
- software de rr hh: nomipaq, sua, idse, control de entradas y salidas
- manejo de plataformas para reclutamiento
*conociminetos indispensables*:
- recursos humanos
- legislación laboral
- manejo de paquetería office
- psicología laboral
- organización de eventos
- reclutamiento y selección
*habilidades*:
- liderazgo
- organización
- comunicación acertiva oral y escrita
- excelente ortografía y redacción
- iniciativa
- numéricas
- para planificación
prestaciones de ley y fondo de ahorro.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $850.00 - $1,050.00 al día
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
idioma:
- inglés intermedio (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial