Perfil del puesto: supervisor de compensaciones y beneficios
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resumen:
el titular de este puesto será responsable de la gestión de las actividades relacionadas con las políticas de salarios y beneficios otorgados a empleados, así como la realización de tabuladores para negociaciones sindicales.
se requiere que el/a postulante tenga experiencia en análisis de competitividad y encuestas salariales, además de una sólida base en administración de empresas o áreas afines.
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responsabilidades clave:
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1. garantizar la participación en encuestas salariales y comparaciones de mercado.
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2. ayudar en procesos de incrementos por mérito anual y retención de personal.
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3. administrar salarios y manejar datos a través de sistemas hris.
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4. coordinar la estandarización de compensaciones y beneficios en toda la región.
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5. ayudar en negociaciones sindicales y desarrollar tabuladores.
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6. asistir al equipo de rrhh en temas relacionados con compensaciones.
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7. proporcionar análisis de proyectos y temas relacionados con c&b.
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8. gestionar comunicaciones internas y externas del área.
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9. liderar el equipo de analistas de compensaciones y beneficios.
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educación y experiencia requerida:
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* licenciatura en administración de empresas o áreas afines.
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* 5 a 7 años en puestos similares, con 7+ años en el área de compensaciones.
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