Ofertas de director rh farmacias en ciudad de méxico. Somos una empresa en expansión en latinoamérica, con operaciones actualmente en la ciudad de méxico. Buscamos personal para el área de recursos humanos.
Responsabilidades
reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas y filtrado de candidatos).
Elaboración y control de expedientes de empleados.
Gestión de altas, bajas y contratos laborales.
Control de asistencia, incidencias y vacaciones.
Apoyo en procesos de nómina.
Atención al personal, dudas, conflicto y seguimiento.
Coordinación de capacitación y desarrollo de personal.
Manejo de base de datos y excel.
Elaboración de reportes e indicadores de rh.
Control de documentos legales/laborales.
Seguimiento a procesos internos.
Desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos.
Administración de personal.
Procesos de contratación.
Desarrollo organizacional.
Implementación de estrategias para reducir la rotación y mejorar clima organizacional.
Control de incidencias.
Pre‑nómina.
Alta y bajas de personal.
Organización de eventos internos y comunicación interna.
Supervisión y seguimiento de la operación diaria del personal operativo.
Detección, validación y resolución de incidencias operativas.
Control de plantilla de promotores (200 personas aproximadamente).
Captura de incidencias y pre‑nómina de manera manual.
Resolución de problemas con sentido de urgencia.
Realización de cálculos de nóminas y liquidaciones.
Control de asistencias y permisos.
Gestión de bajas y altas en el imss.
Control de descuentos de prestamos e infonavit.
Llevar control de reclutamiento y contratación de personal.
Calificaciones y requisitos
licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.
Experiencia mínima 2 a 3 años (o 2-3 años) en reclutamiento y manejo de personal, o 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como recursos humanos.
Experiencia mínima de 2 años en roles de recursos humanos; 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia; 8‑10 años de experiencia en roles de recursos humanos con liderazgo; 5 años en posición de liderazgo, preferiblemente en el sector salud.
Conocimientos en microsoft office (excel, word, powerpoint), manejo de herramientas de reclutamiento (linkedin, computrabajo, occ).
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Excelente imagen y capacidad de gestión del tiempo y organización.
Habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo.
Proactividad y capacidad para resolver problemas y conflictos.
Flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevas formas de trabajo.
Conocimientos de legislación laboral, ley federal del trabajo, nom‑035 y normativas específicas del sector salud.
Conocimiento de sistemas contables y administrativos (microsip, aspel noi, etc.).
Entendimiento de la gestión de nóminas.
Capacidad de análisis de información y toma de decisiones informadas.
Disponibilidad para viajar y para horarios variables.
Salario y beneficios
salario base: $15,000 – $20,000 mensuales (según experiencia) con comisión de $1,000 por contratación.
Otras ofertas salariales: $12,000 – $14,000 mensuales; $8,000 – $10,000 mensuales; $13,500 mensuales.
Comisión por contratación variable.
Beneficios de ley (seguro médico, vales, prestaciones).
Capacitación pagada y constante.
Oportunidad de crecimiento a mediano plazo.
Prestaciones de ley y seguros de gastos médicos.
Teléfono empresarial.
Estacionamiento de la empresa.
Seguro de vida y vales de despensa.
Días por enfermedad.
Horarios flexibles (lunes a viernes, 9:00 am‑6:00 pm; sábados 10:00 am‑2:00 pm opcional).
Modalidades de trabajo presencial y/o hibrido.
Paquetes de herramientas (laptop, red celular de empresa).
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