*requerimientos*:
- lic. en administración de empresas, contabilidad, relaciones industriales, carrera afín
- experiência mínima de 5 años en empresas medianas a grandes en: validación de puestos, encuestas salariales, prácticas de mercado, pagos de compensación variable y fija. Bandas salariales. Planeación de beneficios e incentivos. Generación de propuestas económicas, mecanismos de promoción, incrementos salariales.
- amplios conocimientos de la lft y metodologías de compensación como son: mercer, aon, towers.
- software*:excel avanzado, crm, oracle deseable.
- inglés avanzado indispensable
*actividades*:
- renovar, reestructurar y generar programas de beneficios para el personal.
- diseñar y gestionar el proceso de encuestas de remuneración.
- evaluar los programas, políticas y procedimientos existentes de compensaciones y beneficios, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente
- diseñar la estrategia y políticas de compensación y beneficios, incentivos etc., garantizando la equidad interna y una posición competitiva de la empresa en el mercado laboral.
- valuación de puestos para méxico y latam.
*competencias y habilidades.*
- planeación y organización, análisis de datos.
- comunicación asertiva
- pensamiento estratégico
*modalidad: sistema híbrido*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $60,000.00 - $65,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono anual
experiência:
- ley federal del trabajo: 5 años (obligatorio)
- metodologías de compensación: 3 años (obligatorio)
- microsoft excel: 5 años (obligatorio)
- oracle: 3 años (deseable)
- compensaciones y beneficios: 5 años (obligatorio)
idioma:
- inglés avanzado (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial