Oferta de empleo: gerente de ventas – sector mineríaubicación: torreón, coahuila/zacatecas
objetivo del puesto
buscamos un(a) gerente de ventas altamente calificado(a) para liderar estrategias comerciales en el sector minero. Esta posición requiere una sólida experiencia en ventas, negociación de contratos y preparación de ofertas para grandes cuentas estratégicas. El candidato ideal será un líder con visión empresarial, enfoque en el cliente y capacidad para impulsar resultados sostenibles.
Requisitos del perfil
título universitario en ingeniería o administración de empresas
mínimo 5 años de experiencia gerencial en ventas
experiencia comprobada en:
preparación de licitaciones y ofertas comerciales
negociación con clientes directos y concesionarios
presentación de propuestas a cuentas estratégicas
inglés avanzado (indispensable)
conocimiento profundo de la industria minera y sus aplicaciones
experiencia en ventas de equipos, repuestos, servicio y soporte posventa
habilidades y competencias
liderazgo demostrado: motivación, coaching y gestión de equipos de alto rendimiento
capacidad para construir relaciones sólidas dentro de la industria
habilidades interpersonales desarrolladas: influencia y negociación a nivel ejecutivo
enfoque fuerte en servicio al cliente
profesionalismo, honestidad e integridad
visión estratégica con atención al detalle
perspicacia comercial y capacidad para evaluar riesgos empresariales
gestión de ingresos, costos y márgenes por cuenta o canal
excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
escucha activa y compromiso con prácticas comerciales responsables
actividades principales
diseñar y ejecutar estrategias de ventas alineadas con los objetivos corporativos
liderar procesos de licitación y presentación de ofertas comerciales
negociar contratos con clientes y concesionarios
supervisar el desempeño del equipo comercial y fomentar su desarrollo
analizar datos del mercado para adaptar tácticas de ventas
representar a la empresa en eventos clave del sector
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.