*vacante para la empresa freeman talent en cancún, quintana roo*:
posición: hr marketing strategist - employer brand
ubicación: quintana roo (presencial, con disponibilidad para viajar)
modalidad: tiempo completo
*¿eres un experto en marca empleadora y atracción de talento?*:
estamos buscando un lead marketing strategist para fortalecer y posicionar nuestra marca empleadora en un mercado competitivo. Si tienes una sólida experiência en estrategias de atracción de talento, cultura de inclusión y diversidad, ¡queremos conocerte!
*responsabilidades principales*:
- diseño e implementación de estrategias de marca empleadora: liderar la creación de una estrategia integral para posicionar nuestra marca en diversas plataformas (instituciones educativas, ferias de empleo, redes sociales).
- propuesta de valor del empleado (pve): participar en el desarrollo y gestión de la pve para atraer y retener el mejor talento.
- comunicación interna y externa: gestionar y crear contenido de valor para redes sociales de atracción de talento, alineado con la marca empleadora.
- atracción de talento: colaborar con las áreas de reclutamiento y selección para implementar estrategias que permitan la atracción de talento gerencial, usando plataformas digitales y redes sociales.
- iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (dei): fortalecer la cultura de diversidad, definiendo y gestionando indicadores de contratación inclusiva, y establecer convenios con instituciones para integrar personas con discapacidad.
- medición de éxito: definir y gestionar indicadores de permanencia y experiência del empleado.
*requisitos*:
- experiência comprobable (3 a 5 años) en atracción de talento, reclutamiento y selección de puestos gerenciales.
- experiência en estrategias de marca empleadora, especialmente en la implementación en múltiples plataformas y canales.
- habilidades en inclusión laboral: experiência en fortalecer culturas de diversidad y gestionar iniciativas dei.
- inglés: nível mínimo b2, deseado c1.
- escolaridad: licenciatura en mercadotecnia, administración, comunicación o similares (deseable: maestría).
- estabilidad laboral: promedio o mayor de 3 años en posiciones anteriores.
*lo que ofrecemos*:
- crecimiento profesional: colaborarás con equipos de cultura, compensaciones y comunicación, y reportarás directamente a la gerencia de talento estratégico y desarrollo organizacional.
- desafíos emocionantes: liderarás la definición de indicadores clave para la marca empleadora, programas de onboarding y offboarding, y reportarás los avances de tu equipo de trabajo.
- ambiente inclusivo y diverso: impulsa una cultura organizacional enfocada en la diversidad e inclusión.
Si te apasiona construir una marca empleadora sólida y fomentar la diversidad e inclusión en el entorno laboral, esta es tu oportunidad.
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível experto
*función departamental*:
marketing / rrpp / comunicación
*industria*:
manufactura, bienes de consumo
*habilidades*:
- marketing
- employer branding
- inclusion