Descripción del puesto
administrador de desarrollo organizacional:
* gestiona el talento humano, identificando y seleccionando al mejor personal para cada área de negocio, asegurando un proceso de incorporación fluido y experiencia positiva.
* desarrolla programas de capacitación que promueven el crecimiento profesional y personal del equipo, identificando áreas de mejora y diseñando soluciones efectivas.
* gestiona los procesos administrativos relacionados con el personal, incluyendo nómina, prestaciones, registros de asistencia y cumplimiento de normativas laborales.
* fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo la diversidad, inclusión y respeto mutuo entre los miembros del equipo.
* mantiene una comunicación abierta con los colaboradores, atendiendo sus inquietudes y resolviendo conflictos de manera proactiva para garantizar un ambiente armonioso y productivo.
* implementa sistemas de evaluación de desempeño para medir el rendimiento individual y colectivo, identificando áreas de mejora y reconociendo el talento excepcional dentro de la organización.
necesidades:
* tecnología: conocimientos en herramientas de gestión de recursos humanos como sap o workday.
* comunicación: habilidades de comunicación efectiva, escrita y oral.
* liderazgo: capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos.
* análisis: habilidades de análisis y toma de decisiones estratégicas.
ventajas:
* oportunidad de crecimiento profesional.