Funciones principales
publicar y atraer candidatos a través de diferentes bolsas de trabajo y redes sociales.
realizar entrevistas y filtros para valorar conocimientos, habilidades y experiencia.
aplicar pruebas psicométricas, exámenes médicos y estudios socioeconómicos.
presentar candidatos a los responsables de área y dar seguimiento al proceso.
integrar expedientes de personal y coordinar la inducción de nuevos ingresos.
requisitos
licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o afín.
experiencia mínima de 1 años en reclutamiento y selección deseable masivo.
conocimiento en pruebas psicométricas y paquetería office.
disponibilidad para viajar no cambio de residencia.
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