Objetivo general del puesto: responsable del cumplimiento a la detección de necesidades, diseño e impartición de entrenamientos, sensibilización y campañas de concientización, diseñar y monitorear el mantenimiento del programa de inducción/orientación, administrar de los programas de educación continua, cumplir con los aspectos legales; cumplir con las políticas y procedimientos internos, administrar adecuadamente del desarrollo de habilidades del personal directo e indirecto, administrativo y salary, cumplimiento al plan anual, proyectos especiales y la administración general del área en más de un sitio, responsable de crear e implementar proyectos con indicadores claros que generen un impacto sostenible en capacitación y procesos relacionados.
escolaridad: ~ licenciatura en administración, recursos humanos, psicología, ingeniería industrial o afín.
habilidades: comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching.
idiomas: ~ ingles intermedio 60% experiencia preferente en: ~5 años de experiencia en supervisión y/o coordinación del departamento de capacitación y entrenamiento experiencia deseable en: ~ tress, paycom, lms, canva, industria de alimentos y/o medica deseable.
funciones principal: asegurar la facilitación del programa de orientación al personal de nuevo ingreso.
dar seguimiento y actualización a la red de entrenadores del programa de orientación.
actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de inducción.
crear e implementar proyectos con indicadores claros para el área capacitación y procesos relacionados.
responsabilidades: da seguimiento y monitora al personal de nuevo ingreso desde la asignación de su operación, hasta su certificación y validación.
actualizar la red de entrenadores certificados.
solicita a ingeniería información para la generación y/o actualización de materiales de entrenamiento operacional.
genera material instruccional.
realizar dnc que ayuden al desarrollo del programa anual de entrenamiento.
registra y mide la efectividad de los planes y programas de entrenamiento.
facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.
participa en juntas diarias, acciones correctivas.
mantiene kpi's del departamento.
brinda soporte en talleres, eventos y th (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).
mantiene actualizadas las matrices de certificación y capacitación.
procesa documentació para movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos).
coordina el programa de becas (solicitud, asesoramiento, captura de información, reembolso de facturas, mantenimiento de expedientes).
atiende auditorias del departamento (clientes, stps (secretaria del trabajo y previsión social), responsabilidad social, c-tpat) responsable de la constitución de la cmcap y seguimiento a reuniones periódicas.
administra las evaluaciones de desempeño de personal admin y salary a través del sistema de evaluaciones.
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