Especialista de nóminas – sector tecnológico
licenciatura en administración, recursos humanos o contabilidad.
Experiencia mínima: 1 año.
Gestión eficiente de tareas administrativas.
Excelente trato con empleados, candidatos y proveedores.
Precisión en la manipulación de datos y documentos.
Capacidad para anticiparse a necesidades del área.
Conocimientos técnicos:
excelente manejo de plataformas sisub, isoe, imss, sua.
Gestión de software de nómina y recursos humanos.
Proceso de reclutamiento y selección.
Administración de expedientes y contratos.
Habilidades blandas:
comunicación efectiva.
Responsabilidad, disponibilidad, orden y compromiso.
Coordinación.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $6,* - $10,* al mes.
Beneficios: descuento de empleados, precios preferenciales, programa de referidos, teléfono de la empresa.
Pago complementario: bono de asistencia y bono de puntualidad.
Jornada: lunes a viernes, 8 horas.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Auxiliar de recursos humanos – grupo herdez
escolaridad: administración y finanzas (obligatoria). Licenciatura terminada (deseable).
Experiencia mínima: 1 año en puesto similar.
Conocimientos y responsabilidades:
proceso de reclutamiento y selección.
Proceso de contratación y elaboración de contratos.
Inducción del personal.
Elaboración de credenciales.
Altas y bajas en imss y sua.
Afiliaciones al personal de ventas.
Alta y bajas en sistema de nómina contpaqi.
Comunicación interna sobre nuevos ingresos, promociones y eventos.
Beneficios ofrecidos:
salario variable entre $15,000.00 y negociable.
Seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Salario: $15,000.00 al mes.
Ubicación: jilotepec, estado de méxico.
Jefe de recursos humanos – empresa desconocida
escolaridad: licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.
Edad requerida: 25 a 45 años.
Experiencia mínima: 2 años en puesto similar.
Conocimientos:
nómina, administración de personal y legislación laboral.
Excel y sistema noi.
Principales responsabilidades:
supervisar y garantizar el correcto proceso de nómina.
Coordinar y dar seguimiento a procesos de reclutamiento y selección.
Administrar incidencias de personal: asistencia, ausentismo, vacaciones.
Supervisar trámites de imss: altas, bajas, sua y pagos.
Atender y resolver temas de relaciones laborales.
Actualizar y reforzar políticas internas.
Habilidades:
empatía y comunicación efectiva.
Resolución de problemas.
Liderazgo y negociación.
Beneficios:
salario competitivo acorde a la experiencia.
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro.
Horario de lunes a sábado.
Descuentos especiales para empleados.
Tipo de puesto: tiempo completo, indefinido.
Salario: $10,* - $13,* al mes.
Beneficios: caja de ahorro, descuentos, horarios flexibles.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Generalista de recursos humanos – csat truper
empresa: grupo truper – líder en herramientas y productos para la construcción.
Responsabilidades:
gestión y optimización de procesos de reclutamiento y selección.
Coordinación y supervisión de actividades de formación y desarrollo.
Control de incidencias, gestión de pagos y aclaración de dudas sobre nómina.
Integración de expedientes y gestión de relaciones laborales.
Seguimiento de temas laborales (incapacidades, pagos, descuentos, asistencia).
Requisitos mínimos:
formación universitaria en recursos humanos o áreas afines.
Experiencia previa en roles similares.
Conocimiento profundo de normativas laborales mexicanas.
Capacidad de trabajo en equipo, orientación al detalle, comunicación efectiva.
Beneficios:
sueldo base atractivo.
Prestaciones de ley y superiores.
Entorno de trabajo dinámico y cultura de crecimiento profesional.
Programa de desarrollo continuo.
Oportunidades de formación continua (cursos, maestrías).
Ubicación: jilotepec.
Generalista de recursos humanos – jilotepec/santa fe
empresa: el puerto de liverpool.
Misión del cargo: dar seguimiento a actividades del área de recursos humanos en plan (jilotepec).
Funciones:
supervisar operatividad del área.
Garantizar procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, desempeño y relaciones laborales.
Administrar compensaciones, beneficios y nómina.
Supervisar y garantizar contratación de personal para plan.
Implementar tendencias de liderazgo y clima laboral.
Buscar bienestar de colaboradores.
Coordinar proyectos de rrhh entre plan y el corporativo.
Requisitos:
licenciatura concluida.
Excel intermedio.
Sap.
Organización y gestión de múltiples actividades.
Inteligencia emocional y análisis de información.
Condiciones de oferta:
beneficios: sgmm, utilidades garantizadas, bono por resultados, caja de ahorro, vales de despensa y descuentos especiales.
Horarios flexibles.
Transporte corporativo para santa fe.
Lunes a viernes.
Ubicación: cambio entre plan en jilotepec y corporativo en santa fe, con transporte disponible.
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