Información sobre la posición
buscamos un profesional experimentado para desempeñar el papel de supervisor financiero en nuestro equipo. Será responsable de supervisar y garantizar el control financiero, contable y fiscal del hotel, asegurando el cumplimiento normativo y la transparencia en los procesos financieros.
responsabilidades principales:
1. supervisión de la contabilidad general: supervisará la contabilidad general del hotel, incluyendo ingresos, egresos, nómina, impuestos y activos.
2. preparación de informes financieros: preparará y presentará reportes financieros mensuales, análisis de costos y proyecciones presupuestales.
3. auditores internos y externos: coordinará auditorías internas y externas para garantizar la integridad financiera del hotel.
4. flujos de efectivo: controlará los flujos de efectivo y garantizará el cumplimiento de las obligaciones fiscales y regulatorias.
5. pólizas de control interno: implementará políticas de control interno para prevenir fraudes, errores y pérdidas financieras.
6. facturación y cuentas por cobrar/pagar: supervisará la facturación, cuentas por cobrar, cuentas por pagar y conciliaciones bancarias.
7. capacitación continua: capacitará al equipo contable y administrativo, asegurando capacitación continua y cumplimiento de estándares.
8. toma de decisiones estratégicas: colaborará con gerencia general y corporativo en la toma de decisiones estratégicas financieras.
9. compliance normativo: asegurará el cumplimiento con las normas de información financiera (nif) y la normativa sat.
10. uso eficiente de tecnología: utilizará software contable y sistemas operativos del hotel de manera eficiente.
requisitos del perfil:
* formación académica: licenciatura en contaduría pública, finanzas o administración. Deseable especialidad en finanzas, fiscal o maestría afín.
* experiencia laboral: mínimo 5 años en posición similar dentro del sector hotelero o de hospitalidad.
* habilidades y competencias: liderazgo, responsabilidad, confidencialidad, capacidad analítica, pensamiento estratégico, visión de negocio, organización, comunicación efectiva con equipos nacionales e internacionales.
oportunidades:
* compensación económica: sueldo competitivo y prestaciones de ley.
* estabilidad laboral: estabilidad laboral y ambiente profesional.
* oportunidades de crecimiento: oportunidades de crecimiento dentro del grupo hotelero.
* participación estratégica: participación activa en el desarrollo estratégico del hotel.