Líder de cuadrilla base altos (amatitán)
Amatitán, Jal
Link-Worldwide
Publicada el 18 junio
Misión del puesto
responsabilidades del trabajo: - cumplir con todas las medidas y procesos de seguridad, impulsar el uso correcto de epp, impartir al equipo el programa toma 1 que corresponda cada mes, prevenir accidentes en el equipo de trabajo.
- capacitar y entrenar a los jornaleros en las actividades a realizar según el paquete tecnológico.
- planificar semanalmente las actividades de mantenimiento al agave en conjunto con el supervisor de operaciones.
- generar a diario el reporte de actividades diarias y el reporte de consumo de agroquímicos cuando las actividades requieran su aplicación.
- informar diariamente a choferes y tractoristas las actividades a ejecutar según lo planeado, indicando las herramientas e insumos necesarios.
- conocer y aplicar el reglamento interno de trabajo y el contrato colectivo con el personal a cargo.
- vivir los valores de brown‑forman alineados con el código de conducta y promoverlos entre el personal.
- generar un ambiente de trabajo armonioso para lograr el cumplimiento de metas diarias y avances de actividades.
- cuidar y revisar la maquinaria asignada al equipo, vehículos, tractores e implementos agrícolas, reportar necesidades de mantenimiento preventivo.
- identificar y reportar predios que requieren plan de jima (sanitaria, por madurez o por desarrollo) para su programación.
experiencia y educación requeridas: - bachillerato / técnica / carrera trunca agrícola deseable.
- 1 a 3 años en trabajos similares.
experiencia y educación preferidas: - bachillerato / técnica / carrera trunca agrícola.
- conocimiento del paquete office y correo electrónico.
- dominio en labores de campo indispensable con experiencia mínima de 2 años y manejo de personal.
competencias laborales: - organización y trabajo en equipo.
- responsable por la interrelación con el personal.
- excelente comunicación.
- solución de problemas.
- gestión de personal.
beneficios: - total rewards diseñado para involucrar a la gente y garantizar un crecimiento sostenible y rentable.
- estructuras salariales equitativas para el desempeño individual y empresarial.
- incentivos premium que reflejan los valores de la empresa.
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