Promotor/a de crédito grupal
ofertas de promotor de crédito grupal en irapuato. Empresa con más de 30 años te invita a unirte a esta gran familia.
responsabilidades
* venta de créditos grupales seguros, cuentas de ahorro e inversión.
* asignación y mantenimiento de cartera de clientes, con objetivo de incrementar la cartera.
* cobranza (no manejo de efectivo).
* trabajo 90% en campo (gestión de cuentas y promoción del crédito).
* promoción, capacitación, trámite, seguimiento y cobranza de créditos grupales.
* colocación y renovación de créditos grupales.
* recuperación de cartera.
* gestión y seguimiento de cobranza (nomina sin efectivo).
* trabajo en campo 80% y actividades administrativas en oficina 20%.
requisitos
* secundaria o bachillerato concluido (o licenciatura terminada en algunos casos).
* experiencia en ventas en campo (al menos 1 año, deseable mayor).
* experiencia en crédito grupal o individual.
* gusto por la venta y servicio al cliente.
* comunicación, trato con el personal y sentido de urgencia.
* capacidad de trabajo autónomo y en equipo.
* conocimiento mínimo en lectura de buró de crédito (en ciertos puestos).
* habilidad manejo de excel (en ciertos puestos).
* medio de transporte propio (motorcycle, auto, etc.).
* disponibilidad de horario flexible y, en algunos casos, fines de semana.
* estabilidad laboral mínima de 1 año y medio.
* dependiendo del puesto, experiencia previa como gerente de crédito grupal de mínimo 3 años.
beneficios
* trabajo de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:00 p.m. (en algunos casos adicionales fines de semana, incluidos turnos de 8 horas).
* sueldo base mensual: $8,700 – $12,400, con ajustes salariales por antigüedad (o $8,363 a $14,* según posición).
* bono de capacitación: $2,500 (hasta 6 meses).
* indemnización económica mensual para transporte.
* incentivos sin tope dependiendo de alcance de cartera de clientes.
* premios por cumplimiento de objetivos (comisiones y esquema de comisiones).
* beneficios supersedes: seguro de vida, seguro contra accidentes, seguro de gastos médicos mayores (sgmm), seguro de la vista y seguro dental.
* vale de despensa 12% de sueldo base.
* caja de ahorro y fondo de ahorro (4‑8% y 1 x 1).
* prima vacacional 25% y vacaciones 12 días a partir del primer año, aumentando 2 días cada año.
* aguinaldo de 30 días.
* ptu.
* uniforme gratuito.
* apoyo económico para transporte y máquinas de despertador.
* oportunidades de crecimiento y plan de carrera.
* convenios con otras empresas para descuentos y beneficios.
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