Gerente de recursos humanos
el gerente de recursos humanos es responsable de liderar la estrategia de talento, mantener la operación integral del área, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad en el trabajo.
Responsabilidades
dirigir y garantizar la operación integral del área de recursos humanos.
Establecer estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.
Supervisar procesos de nómina, compensaciones y beneficios.
Mantener estrecha relación con sindicatos activos.
Establecer y monitorear indicadores clave de gestión de rh.
Implementar y desarrollar procesos de dnc, desarrollo de competencias, sistema de evaluación de desempeño, clima laboral y parrillas de reemplazo.
Fomentar cultura organizacional y garantizar la adecuada comunicación interna.
Atender y seguir auditorías internas y externas.
Negociar convenios colectivos y gestionar relaciones laborales.
Crear y ejecutar planes de acción en respuesta a indicadores de rh.
Garantizar la adecuada aplicación de la normativa de seguridad e higiene.
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
Desarrollar estrategias de capacitación y desarrollo del personal.
Evaluar competencias, desempeño y clima laboral.
Resolver conflictos laborales y promover ambientes de trabajo armoniosos.
Coordinar la administración de permisos, vacaciones y alta/baja de personal.
Reportar incidencias y gestionar la relación con contadores y proveedores.
Implementar estrategias de mejora de procesos internos y políticas de rh.
Gestionar la comunicación interna y la implementación de políticas y procedimientos.
Seguir los lineamientos de la ley federal del trabajo, imss, infonavit, fonacot y otras normativas aplicables.
Contribuir a la consecución de los objetivos de la empresa a través de la gestión efectiva del capital humano.
Requisitos y cualificaciones
licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología, ingeniería industrial u otra carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años como gerente de recursos humanos en empresas de maquiladoras, manufactura o agencias de marketing.
Conocimiento sólido de la ley federal del trabajo, normatividad de seguridad, higiene y medio ambiente, lft, imss, infonavit, fonacot, repse.
Experiencia en administración de contratos colectivos y manejo de sindicatos.
Dominio de procesos de nómina, compensaciones y prestaciones, preferiblemente con sistema tress, nom 035.
Dominio de erp de recursos humanos y systemas de seguimiento de desempeño.
Conocimientos de excel medio a avanzado y otras herramientas de productividad.
Disponibilidad para trasladarse a otras localidades (porras, salina, ensenada, etc.) según la oferta.
Habilidades de liderazgo, negociación, proactividad, solución de problemas, enfoque a resultados y visión de negocio.
Capacidad de análisis de conflictos y comunicación efectiva a todos los niveles.
Experiencia comprobada en desarrollo de competencias, gestión de clima laboral y programas de reconocimiento.
Competencias
liderazgo y dirección de equipos.
Negociación con sindicatos y clientes.
Proactividad y autogestión.
Resolución de conflictos y manejo de crisis.
Orientación a resultados y mejora continua.
Visión estratégica del negocio.
Comunicación eficaz y empática.
Beneficios
caja de ahorro.
Vacaciones superiores a la ley.
Seguro de vida y gastos médicos.
Comedor y vales de despensa.
Fondo de ahorro.
Bonos de asistencia y puntualidad.
Estacionamiento gratis o subsidio.
Uniforme gratuito.
Beneficios de ley y superiores.
Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
Condiciones y remuneración
tipo de puesto: tiempo completo, contrato permanente o por tiempo indeterminado.
Salario:
saltillo: 360,000 - 720,000 mxn anuales.
Otros perfiles: 15,000 - 20,000 mxn netos mensuales, 20,000 - 25,000 mxn netos mensuales, 30,000 - 40,000 mxn mensuales, 35,000 - 40,000 mxn mensuales y 65,000 mxn mensuales en adelante.
Horario: turno de 8 horas, turno diurno, 10-12 horas según zona.
Locaciones habituales: saltillo, parras (coahuila), ensenada, salamanca, queretaro.
Disponibilidad para trasladarse o mudarse a la zona de la empresa.
Proceso de aplicación
los interesados deben incluir en su currículum la edad, nombres del puesto, nivel de experiencia y disponibilidad de traslado. Se agradece la presentación con foto y datos actualizados.
La oferta está vigente; se valorará la participación de candidatos con experiencia comprobada y aptitudes alineadas al rol.
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