Responsabilidades- asesorar a todo el personal sobre derechos y obligaciones establecidos en la lft, cct, rit, imss, stps, etc.
* asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de la lft, cct, rit, imss, stps, leyes y reglamentos relacionados con la actividad laboral.
* interpretar, actualizar, comunicar y supervisar la correcta ejecución de políticas y procedimientos de la empresa.
* ejecutar correctamente los procesos de quejas, sugerencias de los empleados y procedimientos disciplinarios.
* dar cumplimiento correcto a la política salarial, horarios laborales, ausencias del personal, terminación de la relación laboral, discriminación, acoso sexual, laboral y prevención de riesgos laborales.
* comunicación permanente con la gerencia de rh sobre la aplicación e interpretación de criterios en materia laboral.
* atender y gestionar inquietudes, quejas, solicitudes del personal y del sindicato.
* mantener y propiciar buena relación y comunicación con los representantes del sindicato.
* mantener foros de comunicación diaria con los delegados sindicales de la planta, enfocados a la identificación y solución de problemas.
* cumplir y ejecutar planes de trabajo emanados de la estrategia de relaciones laborales.
* responsable de que sus decisiones y acciones contribuyan satisfactoriamente con nuestra política de calidad.
* sus decisiones y acciones deben promover una cultura de mejora continua en la organización, debe enfocarse a exceder las expectativas del cliente, además de proporcionar productos y servicios de excelente calidad.
* responsable de realizar sus actividades diarias procurando la seguridad e integridad de todo el personal.requerimientos:- conocimiento: lic. En administración, administración de recursos humanos, psicología, derecho, relaciones laborales, contador, ingeniero industrial o carrera afín.
* experiencia: en el área de relaciones laborales y/o recursos humanos.
* experiencia mínima de 3 años
* conocimiento y dominio de la ley federal del trabajo
* experiencia de trabajo con sindicatoshorario:segundo turno.