En trayecto, la empresa de transporte de carga más grande de méxico, valoramos y priorizamos el cuidado, respeto y desarrollo de nuestros colaboradores, buscando siempre dignificar su labor. Estamos en búsqueda de un(a) gerente de capital humano corporativo con un enfoque claro en efectividad organizacional para unirse a nuestro equipo.
buscamos un líder estratégico con una sólida trayectoria de al menos 5 años en la gestión integral de capital humano, capaz de impulsar la efectividad organizacional en un entorno corporativo dinámico y en constante crecimiento. El candidato ideal poseerá una profunda comprensión de la administración y comunicación efectiva con las distintas empresas del grupo, asegurando la correcta implementación de la estrategia de recursos humanos y el desarrollo organizacional.
sus principales responsabilidades incluirán:
* diseño organizacional: liderar el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y escalables que soporten los objetivos estratégicos de la compañía.
* efectividad organizacional: desarrollar e implementar iniciativas que maximicen la productividad, eficiencia y escalabilidad de la organización, a través del análisis de ratios y métricas clave.
* compensaciones y beneficios: diseñar y administrar planes de compensación competitivos y equitativos, así como programas de beneficios que atraigan y retengan el talento.
* estandarización y homologación de procesos: asegurar la uniformidad y optimización de los procesos de capital humano en todas las empresas del grupo, promoviendo las mejores prácticas.
* comunicación y relación con empresas: mantener una comunicación fluida y efectiva con las diferentes empresas del corporativo, garantizando la alineación de las políticas y estrategias de capital humano.
* seguimiento a proyectos: supervisar y dar seguimiento a los proyectos estratégicos de capital humano, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento de objetivos.
* productividad y eficiencia: implementar estrategias y herramientas para medir, analizar y mejorar continuamente la productividad y eficiencia de los equipos.
* desarrollo y bienestar: fomentar una cultura organizacional orientada al desarrollo profesional, el bienestar y el respeto de todos los colaboradores.
este rol es fundamental para el éxito continuo de trayecto, permitiéndonos mantener nuestro liderazgo en el sector a través de la gestión estratégica de nuestro capital humano.
si buscas unirte a una empresa que reconoce y potencia el talento, y posees la experiencia y visión para liderar la transformación organizacional, te invitamos a considerar esta oportunidad.
requisitos:
formación académica : licenciatura en recursos humanos, administración, psicología, relaciones industriales o afines. Se valora maestría o especialidad
conocimientos técnicos:
* legislación laboral mexicana.
* gestión de nómina.
* gestión de sistemas de capital humano digital.
* procesos de atracción, selección, onboarding y permanencia.
* evaluación de desempeño, cultura organizacional y sucesión.