Trabajamos en una entorno de alto rendimiento
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buscamos un perfil con sólida experiencia en gestión contable, que pueda ejercer su función con autonomía y alta responsabilidad.
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requisitos para el cargo:
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1. licenciatura en contabilidad, ciencias financieras o carreras afines.
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2. experiencia mínima de 5 años en gestión contable.
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3. conocimientos sólidos en conciliaciones bancarias y control de facturas.
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4. excelentes habilidades analíticas y resolución de problemas.
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5. capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos.
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6. buena capacidad comunicativa y líder.
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7. conocimientos avanzados de las herramientas ofimáticas y sistemas de informática.
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8. destrezas para la detección y corrección de errores.
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9. tenacidad y perseverancia en la búsqueda del error.
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10. manejo efectivo del tiempo y priorización de tareas.
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11. flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
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12. compromiso con la seguridad y calidad de servicio.
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13. altas capacidades organizativas y administrativas.
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14. participación activa en proyectos de mejora continua.
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15. desarrollo a través de capacitaciones y actividades internas.
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16. comunicación fluida con equipo de soporte y otros departamentos.
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17. mantener confidencialidad y discreción sobre información relevante.
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18. aplicar políticas y procedimientos de seguridad según necesidades.
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19. atención al cliente y colegas, actitud positiva y proactiva.
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20. voluntariado como apoyo interno y contribución a equipos.
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21. colaboración en proyectos transversales y mejoramiento continuo.
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22. flexibilidad en horarios de trabajo según necesidades.
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23. capacidad para motivar y liderar a otros.
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24. desarrollar nuevas habilidades y conocimientos profesionales.
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25. capacidad para resolver conflictos y generar soluciones.
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26. capacidad para recibir feedback y aplicarlo.
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27. fortaleza emocional y estabilidad personal.
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28. empatía hacia el cliente y objetivo claro de excelencia.
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29. desempeño eficiente y productividad alta.
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30. cumplimiento de objetivos y planes de acción.
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31. garantizar la implementación exitosa de prácticas de empleo legal.
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32. asesorar e informar a otras áreas sobre cuestiones relacionadas con el empleo.
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33. responsabilizarse de auditorias laborales y procesos de selección.
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34. seguimiento y verificación de resultados de cumplimiento.
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35. crear programas de capacitación y desarrollo.
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36. establecer e implementar estándares y políticas de recurso humano.
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37. implementar medidas de mejora continua en materia laboral.
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38. aplicar planificación estratégica en materias laborales.
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39. mejorar comunicação entre departamentos y colaboradores.
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40. analizar datos y estadísticas relevantes para mejorar desempeno.
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41. contribuir a decisiones estratégicas en materia de recursos humanos.
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42. responsabilizarse de representación en foros y eventos laborales.
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43. realizar diagnósticos sobre situación laboral actual.
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44. preparar documentos legales y formularios.
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45. mediar en conflicto laboral cuando sea necesario.
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46. supervisar y monitorear efectividad de cambios implementados.
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47. asegurar aplicación correcta de leyes y regulaciones laborales.
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48. coordinar reuniones y eventos laborales.
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49. brindar apoyo a funciones auxiliares.
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50. propiciar cultura de bienestar laboral.
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51. coordinar actividades y proyectos relacionados con recursos humanos.
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52. realizar estudios y análisis sobre tendencias laborales.
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53. informar a gerencia sobre resultados de seguimiento.
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54. implementar nuevos métodos y tecnologías en recursos humanos.
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55. elevar denuncias por casos de acoso laboral u hostigamiento.
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56. investigar caso por caso.
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57. proveer protección y asistencia legal.
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58. interprete sus deberes y obligaciones contractuales.
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59. defender sus derechos.
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60. sostener diversos juicios corporativos.
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61. escuchar pruebas en curso.
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62. tratar todos los temas o trabajos urgentes relacionados con acciones judiciales.
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63. realizar todas las acciones con arreglo a lo contemplado en esta prueba.
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64. ofrecer orientación profesional adecuada.
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65. recomendar diversas reglas o directrices pertinentes.
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66. redactar varios modelos apropiados.
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67. dictaminar separadamente cada tema que involucra recusación.
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68. verificar vigencia de cargos solicitados.
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69. al hacer clic en “ingresar”, acepto los términos y condiciones de la política de privacidad.
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70. recibir correos electrónicos periódicos con consejos de carrera y noticias sobre empresas.
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71. otros beneficios incluyen acceso exclusivo a ferias laborales locales y más contenido gratis en nuestra plataforma.\