Descripción del puesto
se busca un profesional con habilidades para gestionar diversas funciones del área de capital humano, como reclutamiento, capacitación, administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento legal. El objetivo es actuar como puente entre la empresa y los colaboradores, asegurando un ambiente laboral positivo, procesos eficientes y alineación con los objetivos organizacionales.
actividades a realizar
1. reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas, coordinación de contrataciones).
2. administración de expedientes y documentación del personal.
3. gestión de nómina (envío de incidencias, control de asistencias, vacaciones, permisos).
4. apliación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
5. capacitación y desarrollo (detección de necesidades, coordinación de cursos).
6. atención a empleados (consultas, conflictos laborales, clima laboral).
7. supervisión del cumplimiento de políticas internas y leyes laborales.
requisitos
* conocimientos en plataformas de reclutamiento.
* excelente comunicación verbal.
* capacidad para gestionar varias tareas.
* habilidad para trabajar de manera eficaz.
* manejo básico de microsoft word y excel.
* actitud activa.
* trabajo en equipo.
el candidato seleccionado deberá tener una edad comprendida entre 20 y 32 años.