El gerente de recursos humanos se encarga de liderar la estrategia de recursos humanos para asegurar que la organización cuente con el talento, las capacidades y las condiciones laborales necesarias para cumplir sus objetivos, impulsando una cultura de alto desempeño, desarrollo, cumplimiento normativo y clima laboral positivo.
perfil requerido
* licenciatura en administración, psicología o carrera afín.
* 7–10 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo roles de liderazgo.
* conocimiento sólido de la ley federal del trabajo, imss, nom-035, entre otras.
* habilidades de liderazgo, negociación, comunicación, pensamiento estratégico y gestión del cambio.
* enfoque a resultados, criterio para toma de decisiones y alta orientación al cliente interno.
* inglés avanzado
responsabilidades principales
* definir e implementar la estrategia integral de recursos humanos (talento, cultura, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales).
* dirigir los procesos de atracción, selección e integración de personal.
* gestionar planes de capacitación, desarrollo y sucesión para fortalecer competencias organizacionales.
* supervisar el diseño y administración de compensaciones, beneficios y evaluación de desempeño.
* garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y mantener relaciones constructivas con autoridades y sindicatos (si aplica).
* desarrollar e impulsar iniciativas de cultura organizacional, bienestar, comunicación interna y engagement.
* liderar la gestión de clima laboral, resolución de conflictos y acompañamiento a líderes.
* supervisar indicadores clave de rh (rotación, ausentismo, dotación, desempeño, costos laborales).
* asesorar a la dirección y líderes en prácticas de gestión de personas y toma de decisiones.
* administrar el presupuesto de recursos humanos y gestionar proveedores del área.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $1.00 - $2.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
* ¿cuentas con experiencia en arranques de planta ?
escolaridad:
* licenciatura trunca o en curso (obligatorio)
experiencia:
* recursos humanos: 7 años (obligatorio)
* posicion similar: 4 años (obligatorio)
* manufactura: 4 años (obligatorio)
idioma:
* inglés avanzado (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial