Analista de recursos humanos laborales
buscamos un analista de relaciones laborales altamente motivado y orientado a resultados para realizar este papel clave en nuestro equipo.
responsabilidades principales
* gestión de conflictos: mediar en disputas laborales, resolver conflictos justa y eficientemente y promover la resolución pacífica entre empleados y empleadores.
* cumplimiento legal: asegurar el cumplimiento de leyes laborales y normativas internas. Asesorar departamentos pertinentes sobre políticas y procedimientos laborales.
* asesoramiento y orientación: brindar orientación a empleados y dirección en temas relacionados con políticas laborales, procedimientos disciplinarios y mejores prácticas.
* análisis y reportes: realizar análisis periódicos del clima laboral, satisfacción de empleados y tendencias en relaciones laborales. Elaborar reportes detallados.
competencias requeridas
* conocimiento legal: entendimiento de leyes laborales locales y nacionales, así como convenios colectivos y regulaciones sindicales aplicables.
* habilidades de comunicación: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para negociar y mediar en situaciones conflictivas con diplomacia.
* empatía y resolución de problemas: habilidad para comprender necesidades y preocupaciones de empleados. Encontrar soluciones que equilibren intereses de la organización y el bienestar de los trabajadores.
* integridad y ética profesional: compromiso con confidencialidad y gestión responsable de información del personal.