Ejecutivo comercial hunter (gi group)
responsabilidades:
prospectar nuevos clientes mediante trabajo de campo, reuniones cara a cara, llamadas en frío y otros medios que promuevan y generen el interés de clientes potenciales.
Planificar y ejecutar estrategias persuasivas para afiliar a las mejores cuentas dentro del mercado y trabajar de la mano con la gerencia de nivel medio/alto, jefes de operaciones y personal del restaurante.
Prospectar clientes, diagnosticar sus requerimientos y construir una solución de valor para cada uno de ellos.
Identificar y colaborar estrechamente con encargados de toma de decisiones de socios comerciales.
Establecer relaciones comerciales con tomadores de decisiones (dueños, gerentes, franquiciatarios) de restaurantes aliados, construyendo relaciones a largo plazo y con mentalidad ganar‑ganar.
Visitar restaurantes diariamente, presentando los beneficios y diferenciadores de la plataforma de manera efectiva y persuasiva.
Realizar informes de progreso semanales y asegurar que los datos sean precisos.
Realizar un seguimiento preciso y personalizado con cada cliente.
Diagnosticar las necesidades del cliente y construir propuestas de valor personalizadas que maximicen el beneficio mutuo.
Negociar condiciones comerciales que favorezcan una adopción rápida y rentable para ambas partes.
Dar seguimiento detallado a cada cliente desde el primer contacto hasta su activación, asegurando una transición sin fricciones.
Mantener actualizado el crm con información precisa y accionable.
Colaborar con equipos internos (operaciones, marketing, soporte) para garantizar una implementación fluida.
Representar al cliente con profesionalismo, entusiasmo y alineación con los valores y propósito de gi group.
Requisitos:
licenciatura terminada (deseable) y 3 + años de experiencia en ventas de campo, prospección comercial o desarrollo de negocios.
Organizado, proactivo, competitivo y autónomo.
Disponibilidad para moverse en diferentes zonas de la ciudad (trabajo 80 % de campo).
Habilidades interpersonales: capacidad de mantener relaciones de trabajo constructivas, asertivas, colaborativas y cooperativas con clientes internos y externos.
Habilidad de prospección de clientes, con conocimiento profundo de sus necesidades para diagnosticar requerimientos.
Excel básico‑intermedio.
Coach y mentor activo cuyo objetivo es desarrollar y maximizar el potencial del equipo.
Pasión por el cliente y proactividad.
Beneficios:
contrato nominal con prestaciones de ley adicionales.
Proyectos de alto impacto garantizados.
Apoyo al 100 % de la diversidad y la inclusión.
Ejecutivo comercial
responsabilidades:
producir ventas en el sector salud, b2b; impulsar el negocio y generar resultados.
Realizar seguimiento y cierre de oportunidades de negocio.
Representar la empresa con profesionalismo y servicio al cliente.
Requisitos:
educación mínima: universitario con título.
Experiencia en ventas en general; orientación a resultados; capacidad para trabajar bajo presión.
Excel competente.
Disponibilidad de lunes a viernes.
Salario y beneficios:
tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $10,000 – $15,000 mensuales.
Horario: lunes a viernes, turno de 10 horas.
Beneficios: opción a contrato indefinido, uniformes gratuitos.
Escolaridad: bachillerato terminado (deseable).
Experiencia: contabilidad general 1 año (deseable).
Ejecutivo comercial – sector de servicios
objetivo principal: adquisición mediante prospección comercial de nuevos clientes; seguimiento de oportunidades, presentaciones comerciales, cotizaciones, negociaciones y cierre de ventas.
Responsabilidades clave:
prospección en frío y seguimiento constante de oportunidades comerciales.
Presentaciones comerciales, cotizaciones de proyectos y cierre de ventas.
Seguimiento de oportunidades de cross‑selling y up‑selling.
Uso eficiente del crm y reporte de oportunidades, proyecciones y motivos de cierre o pérdida.
Requisitos:
más de 2 años de experiencia en ventas de tecnología y/o servicios relacionados a la tecnología.
2 años de experiencia en ventas b2b verticales (horeca, salud, fast‑food, retail).
Gestión efectiva de tiempo (auto‑gestión).
Pasión por la tecnología y el servicio al cliente.
Conocimiento de crm (hubspot, salesforce, sap) y procesos comerciales (aida, spin, venta consultiva).
Licenciatura concluida en marketing, relaciones internacionales, comercio o afín.
Beneficios:
sueldo base.
Prestaciones de ley.
Comisiones 2.5 % sobre facturación mensual neta.
Apoyo de combustible $2,000 mensuales.
Herramientas de trabajo (teléfono y laptop).
Apoyo de comidas $2,000 mensuales.
Zonas laborales en saltillo metropolitan area.
Ejecutivo comercial – logístico (datos de vacante)
funciones generales: prospección de clientes y ventas en campo.
Conocimientos / habilidades: facilidad de palabra y negociación.
Ejecutivo comercial – gerencia de operaciones (giro logístico)
objetivo principal: liderar la gestión, ejecución y seguimiento de obras de proyectos.
Responsabilidades:
administrar cartera de clientes asignada.
Identificar capacidades instaladas de cada unidad de negocio para definir ofrecimiento y prospección de servicios.
Prospectar nuevos proyectos y negocios.
Elaborar propuesta de negocio y cerrar nuevos proyectos.
Gestionar contratos y tarifarios actualizados.
Brindar seguimiento a la relación con clientes.
Visitar clientes actuales y futuros dentro del país e internacionales.
Requisitos:
profesión titulada (deseable maestría).
3 – 4 años de experiencia en áreas comerciales o ventas corporativas.
Conocimiento de office.
Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
Conocimientos de comercio exterior y contabilidad.
Autogestión y trabajo en equipo.
Auto propio requerido.
Beneficios:
sueldo mensual nominal: $45,000 pesos.
Prestaciones de ley, seguro de vida, gastos médicos mayores, gasolina mensual, bonos.
Horarios: 9 am – 6 pm, lunes a viernes.
Trabajo con modalidad presencial–home office.
Aliquipaciones: seguro, inss, infonavit.
Comisiones varían según resultados.
Ejecutivo comercial – farmerfiserv (monterrey)
responsabilidades:
desarrollar y mantener un portafolio de cuentas clave.
Generar nuevas líneas de negocio y alianzas estratégicas.
Realizar ventas y upselling, recuperación de cartera y colocación de nuevos productos.
Elaborar planes comerciales y asegurar su implementación y cumplimiento de objetivos.
Requisitos:
experiencia laboral de 4 años en la industria de pagos o sectores relacionados.
Conocer cartera/portafolio de clientes.
Integridad y ética profesional.
Comunicación efectiva y orientación al cliente y resultados.
Resolución de problemas.
Dominar herramientas microsoft office.
Desk hunting cara a cara.
Beneficios:
sueldo mensual base, vales de despensa, bono por cumplimiento, comisiones por ventas.
Horarios: 8 horas diarias.
Contrato permanente, comisiones, vales de despensa.
Labor presencial.
Ejecutivo comercial – reclutamiento de agentes de seguros (sector asegurador)
responsabilidades:
reclutamiento de agentes de seguros.
Manejo de bases de datos y redes sociales.
Proceso de inducción y reporte a gerencia.
Servicio al cliente excepcional.
Requisitos:
licenciatura concl*unio* en áreas económicas o administrativas.
Excel intermedio‑avanzado.
Conocimiento en reclutamiento de agentes (indispensable).
Seguimiento de procesos administrativos.
Conocimiento del sector asegurador.
Beneficios:
sueldo base mensual (pagos quincenales).
Bono mensual variable.
Prestaciones de ley, seguro de vida, capacitaciones, cotización 100 % nominal.
Horario: lunes‑viernes 9 am – 6 pm; presencial.
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